单位“开人”不明说，怎么破

  原标题：老板突然说“先不来了”，或者突然强制调整工作地点……隐性辞退员工的手法多样(引题)

  单位“开人”不明说，怎么破(主题)

  工人日报-中工网记者 陶稳

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  “回去休息”“先暂停工作”“再找找别的厂吧”……有的用人单位不明确表示辞退员工，或者采取调岗等方式逼迫员工辞职。法律界人士表示，用人单位为逃避经济补偿义务隐性辞退员工，该行为违法。

  “妹妹今年就先不来上班了，感觉上半年没啥业务。”今年1月24日，春节假期期间，张茜收到老板这条微信。她以为老板只是想给员工延长假期，没想到1月29日，她发现自己已被移出微信工作群。

  “下个月起不用来了”“再找找别的厂吧”……有的员工还被突然关闭工作沟通渠道、考勤权限，以及单方面调岗等。没有明确辞退通知，却被要求离开岗位，一些劳动者可能正在遭遇隐性辞退。法律界人士表示，为逃避支付经济补偿或赔偿金义务，一些用人单位以隐性辞退方式“逼退”劳动者，该行为违法。

  公司想辞退员工却不明说

  张茜告诉记者，去年7月，她入职重庆一家布艺公司。入职后，公司一直未与其签订劳动合同，也未缴社保。

  “春节前公司提前放假，原定1月28日开工，当收到老板微信说今年先不来上班，我以为只是让晚几天去上班。”张茜说，直到发现自己被踢出了微信工作群，才意识到可能是被辞退了。随后，她发微信询问老板：“‘今年先不来’是什么意思，是要辞退吗?”

  老板并未正面回复，而是反复强调，公司上半年没什么业务，后来又改口说，公司在销售和跑业务方面很缺人，张茜明天就可以来上班，随后又表示：“根据市场环境今年你的岗位调整为销售。”

  北京市嘉昊律师事务所律师黄凯城表示，如果用人单位通知劳动者“回去休息”或“先暂停工作”，并未明确表示辞退，劳动者可要求单位支付最低工资或最低生活费。单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

  “如果用人单位表示，暂停工作就是解除劳动关系，劳动者可要求单位支付赔偿金，也可要求继续履行合同。”黄凯城表示，有的用人单位为逃避支付最低工资或赔偿金，会对劳动者进行调岗，劳动者可在双方协商一致的情况下接受调岗，也可以拒绝调岗。

  员工拒绝调岗申请仲裁获赔

  考虑到专业不对口，而且销售工作比较累，张茜拒绝调岗要求。此后，她想继续与老板沟通，但均未得到回复。

  张茜申请劳动仲裁，给公司寄出一份“被迫解除劳动关系通知书”，原因为未签订劳动合同、未缴纳社保，并进行不合理调岗。3月初，经仲裁调解，公司同意赔偿张茜1万元。

  北京市隆安(重庆)律师事务所律师雷永国告诉记者，如果用人单位没有明确表示要单方面解除或终止劳动关系，或劳动者无法证明用人单位有类似的意思表示，通常情况下，仲裁委和法院不会轻易认定用人单位违法解除劳动关系。

  在海南海口工作的李娜英也认为自己遇到了隐性辞退。她在一家地产公司下属物业公司海口某项目部工作了3年，今年5月中旬，她所在的项目部接到人员优化通知，要求客服岗工作人员从9人减至7人。随后，李娜英与另一位客服岗同事就收到调岗通知，被调至三亚另一个项目部。

  “我家在海口，突然让我调到三亚，住宿费、伙食费、水电费都是一笔不小的开支，而公司拒绝补贴这部分费用。”李娜英说，她拒绝调岗后，公司人事称6月1日起删除其在海口项目部的打卡权限，领班也在工作群里通知她和另一个同事6月起不再上岗。

  李娜英认为，公司是想辞退人却不直接说，员工不愿意调岗就以违反劳动合同为由，让其主动离职。

  隐性辞退冲击经济补偿制度

  记者了解到，李娜英与公司签订的劳动合同显示，由于公司经营需要，她作为客服接待员需要服从安排，变更工作岗位，工作地点为海南省区域范围内。

  对此，黄凯城表示，用人单位与劳动者可就岗位和工作地点在劳动合同中约定。但根据法律规定，不管是岗位调动还是工作地点调动，必须双方协商一致。

  “拒绝调岗后，在未接到正式解除劳动关系通知前，劳动者可以选择继续在原岗位原工作地点上班，并留存好相应证据。例如，用视频记录打卡证据、工作状态、周围环境等，以免用人单位以旷工3天以上为由解除双方的劳动关系。”黄凯城表示，劳动者可以根据解除劳动关系通知书上的理由是否成立，来申请劳动仲裁。如果用人单位在劳动合同期间单方解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

  中国劳动关系学院法学院院长沈建峰指出，隐性辞退是在规避劳动法的解雇保护制度和经济补偿制度，不仅侵犯了劳动权益，还会引发用人单位之间的借鉴或效仿，不利于营造良好的就业环境。

  “遇到用人单位一直不正面回答是否辞退的情况，劳动者可以照常上班并留存证据。”沈建峰说，如果到支付周期单位却不发工资、不缴社保，劳动者可申请劳动仲裁。如果用人单位未提供劳动条件，或者营造孤立、挤兑、围攻氛围，导致员工被迫离职，用人单位应给予经济补偿。

  沈建峰认为，要减少隐性辞退事件发生，一方面，应提高劳动者的法律意识和法律素质。另一方面，应完善劳动法相关制度，强调劳动不仅是劳动者的义务，同时也是劳动者在用人单位的一种存在方式。

  (应受访者要求，文中张茜、李娜英为化名)