职业病接触危害岗位，上岗、在岗、离岗均需职业健康检查

  基本案情

  曹某于2010年6月入职某卫浴公司，主要从事铜棒工作，工作中有接触粉尘，上岗前某卫浴公司未对曹某进行职业健康检查。

  曹某于2016年12月19日后一直在治疗疾病未到岗上班，2017年2月28日，某卫浴公司作出《视为自动离职通知书》，称曹某由于陈旧性肺结核复发引起的炎症目前已经治愈，应于2016年12月19日正式上班，但至今仍未到岗，视为曹某自动离职。

  后珠海市香洲区人力资源和社会保障局认定曹某于2017年12月4日所诊断的职业性尘肺病叁期为工伤，某卫浴公司主张曹某入职前就有职业病。曹某遂要求某卫浴公司支付工伤保险待遇。

  裁判结果

  法院生效裁判认为，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

  铜棒车间的工作属于接触职业病危害的岗位，某卫浴公司在上岗前未对曹某进行职业健康检查，违反了法律规定，应承担不利法律后果。

  虽然曹某在2016年12月19日后一直未到岗上班，但该期间是其对自身所患疾病进行检查和治疗，某卫浴公司也知晓该情况，在解除与曹某劳动合同前并未对曹某进行职业健康检查，其解除劳动合同的行为应属无效。

  某卫浴公司未依法为曹某缴纳工伤保险，由此导致的曹某工伤保险待遇损失，应当由某卫浴公司承担。

  故法院判决某卫浴公司向曹某支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、精神损害抚慰金共计201800元。

  典型意义

  《中华人民共和国职业病防治法》规定劳动者接触职业病危害作业，入职、在职、离职都必须做职业健康检查，既是为了及时发现劳动者的健康状况，保护劳动者权益，也是为了厘清因果关系，明确责任承担主体。

  用人单位及时组织劳动者做职业健康检查，才能确认劳动者发现职业病的时间，生病与职业是否有关系，从而确定用人单位是否应承担工伤责任，故用人单位应当自觉履行职业健康检查的法定义务。