公司继续留用提出离职的员工，双方劳动关系还存续吗？

  实践中，一些劳动者提出辞职后，经公司协商又继续留用工作。此时双方的劳动关系还存续吗?请看这个案例!

  案情简介

  苗女士在一家日用品生产企业工作，双方签订了期限至2020年12月31日的劳动合同。2019年12月1日，苗女士向公司递交了解除劳动合同的书面通知，公司依据“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的法律规定，要求苗女士继续工作30天，苗女士未表示异议。2019年12月30日，公司以人手不足为由，与苗女士协商继续留岗工作，苗女士同意了公司的请求，仍在原岗位继续工作，公司亦对其进行考勤考核，双方也未明确留岗截止日期。2020年1月13日，苗女士在体检时查出已怀孕1月有余，遂告知公司。公司主张，苗女士提出辞职已超过30天，双方劳动合同自动解除，公司与她无劳动关系。苗女士申请仲裁，要求确认与公司的劳动关系存续。

  处理结果

  劳动人事争议仲裁委依法支持了苗女士的仲裁请求。

  案例评析

  本案中，公司收到苗女士解除劳动合同的书面通知未满30日，即与苗女士协商继续履行劳动合同事宜，苗女士也同意继续工作。这里需要说明的是，苗女士在2019年12月30日之后继续工作，应视为苗女士与公司协商同意撤销解除劳动合同通知，双方就继续履行劳动合同协商一致，劳动关系继续存续。公司在明知苗女士已经怀孕的情形下，认为苗女士提出辞职已超过30天，双方劳动合同自动解除的说法，是没有法律和事实依据的。因此，公司的做法不能得到支持。