人事行政部风险识别及预防措施

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简述本岗位危险预知及预防措施？

岗位风险等级及防控措施一览表

序号 风险岗位 风险点 风险等级 防控措施

1组织人事

1。利用职务影响为自己及亲属、朋友谋取不正当利益；

2。在干部任用提拔中违规操作，带病提拔。一级

1。加强政治理论学习，自觉遵守领导干部廉洁从政若干准则和廉洁自律各项规定；

2。

强化规范意识，严格遵守组织人事工作纪律，进一步完善、规范业务工作制度和程序，明确岗位职责，利用制度和程序的规范力、约束力，控制权力运行，严格按照程序办事，推行政务公开，提供透明、高效的服务，预防腐败行为发生；

3。扎实做好干部选拔任用工作，完善干部竞争上岗制度，提高工作透明度。

坚持用好的作风选人、选作风好的人，建立干部选拔任用工作监督机制，完善选拔任用干部党风廉政“一票否决制”，实现监督关口前移，推进干部工作的科学化和民主化。2

固定资产办公用品采购

不能认真贯彻财经纪律和财务管理各项规定，重大经费支出未经集体研究决定，导致不合理的财务支出。

一级

1。建立和完善各项工作制度，规范工作机制，不钻政策空子；

2。积极组织和支持科室人员参加各种政治理论学习和教育活动，筑牢思想防线，严防思想失防。3财务审核审批

不能认真贯彻财经纪律和财务管理各项规定，重大经费支出未经集体研究决定，导致不合理的财务支出；一级

1。

严格遵守党风廉政建设各项规定，执行本局规章制度和工作流程，履行审批审核手续，从环节入手，防范岗位风险；

2。认真学习掌握财务管理法律法规，严格按照本局财务制度办事，对不符合管理要求的支出和不合报销手续的单据拒绝开支或入帐；4 公务员考试录用

利用制度、机制不健全以及一些落后的制度，工作钻空子，谋私利，徇私情。

二级

1。建立和完善各项工作制度，规范工作机制，不钻政策空子；重要事情召开科务会讨论研究确定，报局领导审示；

2。加强调研，提出建议，不断完善制度和机制建设。5就业再就业

1。加强就业资金管理的措施不到位，出现松懈行为；

2。民生工程的通报、督查、考核的力度不够，影响实际效果。

二级

1。提高认识，健全工作制度，严格执行就业补助资金使用管理办法；

2。及时了解和掌握民生工程实施中的新情况、新问题，进一步完善民生工程的通报、督查、考核制度，确保民生工程取得实效。6

定点药品、医疗机构审批

1。漠视廉洁自律规定，利用工作之便吃喝玩乐，甚至收受礼品；

2。

工作敷衍塞责，不认真履行医疗保险“两个定点”考核监管职责，导致政策落实不到位，管理漏洞频出。二级

1。建立科室落实党风廉政建设责任制定期自检和评估制度，做到责任到人，一事一评；

2。熟练把握社会保障法规政策理论和业务规程，确保城镇医疗保险各项政策全面落实到位；

3。

建立健全城镇基本医疗保障定点医疗机构和定点零售药店诚信考核评价制度，形成和谐的医、保、患关系；

4。加强对“两个定点”服务的监督管理工作，建立社会监督员制度，提高城镇医疗保险管理服务水平，确保基金运行安全。7

人力资源服务机构审批

1。

贯彻执行职业培训政策、制度不到位，不请示上报，自行其是。

2。利用职业培训政策、规定不明晰，自由裁量过度，谋取个人好处。二级

1。严格遵守和执行有关职业培训的政策、制度，对重大问题和把握不准的问题，坚持科务会充分研究、酝酿，报请分管领导或局长办公会议审定。

2。进一步建立完善有关职业培训的实施意见，及时调整修改已经不适应形势变化的规定，强化制度的约束力和监督力，增强执行政策的自觉性和责任感。8 职称评审

1。未建立监督制度，搞暗箱操作；

2。未按评审章程开展评审工作，搞裙带关系；

3。

廉洁自律制度不健全，收受他人财物。二级

1。 完善审批程序，实行逐级把关；

2、采取办事备案管理办法，实行错案责任追究制；

3、每月进行一次对本月所有办理事项的总结和复核；

4、增加办事透明度，诚心接受群众的监督。

9

事业单位人员调配

1、不能根据党风廉政建设、政风行风建 设的形势需要和工作中取得的经验教训，及时完善各项制度。

2、忽视制度建设，各项规章制度得不到认真贯彻执行或落实不到位，导致出现损失和工作疏漏等。二级

1、进一步建立健全各项规章制度。对于需提交会议讨论的事项及时提交，不独断专行。

2、协调处理好科室和中心的工作关系，营造和谐的工作氛围和团结合作的工作局面，让大家一起愉快工作。

3、提高工作效率和工作水平。对目前各项工作要有条不紊的进行，让各项工作尽快走上正轨，并做到争先创优。

10

机关事业单位人员工资变动

1、不严格按政策规定办理岗位变动人员 工资审批；

2、不按政策规定为亲戚、朋友认定工龄、教龄；

3、违规办理离退休费审批；

4、不严格按政策规定提高立功受奖人员退休费比例。

三级

1。完善审批程序，实行逐级把关；

2。采取办事备案管理办法，实行错案责任追究制；

3。每月进行一次对本月所有办理事项的总结和复核；

4。增加办事透明度，诚心接受群众的监督。

11

企业职工工龄认定、退休

在工龄认定、特殊工种认定、企业职工退 休审批及企业年金审批中，滥用职权、违规审批，或随意简化和更改审批流程，谋取私利。

三级

1。加强政治理论学习，自觉遵守领导干部廉洁从政若干准则和廉洁自律各项规定，增强责任意识和大局意识，不断提高防范廉政风险的自觉性。

2。严格履行党风廉政建设责任制，采取有效措施，加强监督管理与自律，切实做到不越权、不越位、不踩红线。

3。规范审批程序，明确岗位职责，实行政务公开，为群众提供透明、高效、优质的服务，预防腐败行为的产生。

12 工伤行政确认

在工伤认定、鉴定过程、用人单位和工伤 职工从自身利益角度出发，可能存在请托予以帮助获得有利于自己的鉴定结果，存在接受吃请、收受好处的风险。

三级

1。加强自我教育和自我约束没确保内因不变；

2。加强外界监督，不管是认定还是鉴定、坚决在领导、科室同事以及专家、群众监督下完成工作，不搞“单独行动”、“一言堂”;

3。加强对工伤鉴定过程的组织和监督，杜绝带头打招呼，确保结果公开、公平、公正。

13 劳动保障监察

在协调劳动者维权工作、查处督办重大案 件和组织处理有关突发事件时，不能坚持原则，徇私舞弊。一级

1。自觉遵守干部廉洁从政若干准则和廉洁自律各项规定，严格执行个人重大事项报告制度，增强政治意识、责任意识和大局意识，不断提高反腐倡廉的自觉性；

2。

在协调劳动者维权工作、查处督办重大案件和组织处理有关突发事件时，严格依法依规办事， 接受各方监督，实行阳光操作。如果满意希望你能给我好评，非常感谢～。

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人事专员面临哪些风险？

一、招聘问题随着日益恶劣的人力资源环境，用人单位常常需要短时间就招聘大量的员工，在追求数量的同时还要保证质量，给人事专员带来很多困扰。

二、离职问题职场涌动，人来人往的，一言不合就离职，人事专员需要为面临留住员工想招。

三、人才培养劳动者进入公司后，人事专员需要考虑通过何种方法，通过各种培训，编制各种培训教材来培养劳动者。

四、管理制度标准化企业不断发展，需要不断完善制度，借鉴新的人力资源管理方法，需要人事专员不断学习，不断健全管理制度。