人力资源部可以开展哪些亮点工作

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人力资源部的工作内容具体有哪些？

人力资源部的工作内容:

1、负责制定公司人力资源规划和计划。

2、制订人力资源管理的各项规章制度3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。4、负责员工招聘管理工作。5、组织绩效管理工作。6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。7、负责薪酬福利管理工作。8、负责日常劳动人事管理。9、负责外事管理和出国审查。10、检查、指导子公司的人力资源管理工作。

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企业人力资源部门主要工作内容？

人力资源部门的主要工作是：

管理、招聘、培训人力；管理全体员工的工资及其福利待遇。

管理人力方面的一项重要内容是：对人力进行考核、评价；职务或职称晋升或者是降级。

对于达到退休年龄的人员，及时为他们办理退休手续。

对于企业来说，就是管理、招聘、培训员工。

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人力资源部的工作内容有那些，主要是那些方面？

企业中的人力资源管理日常的工作，大致分为招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系，另外近年来很多企业也单独设置了组织人才发展等。

在刚进入人力资源岗位，经常是做一些人力资源管理的基础工作。例如招聘工作中，招聘简章发布、职位发布，招聘渠道维护、简历筛选、电话面试、面试邀约、面试安排、面试录用通知等等。

培训工作主要是培训通知、培训签到、培训讲师管理、培训效果评估等等，薪酬福利工作负责考勤统计、工资标准制作、调薪等等，考核主要是组织绩效分析会、每月组织绩效数据收集，评价、绩效面谈组织等等，员工关系主要是劳动合同管理、员工关怀活动组织等等。