2023年上半年离休和下半年离休，待遇上是否有区别，预估差多少？

　　截至2022年12月31日，1962年出世的人员已经全部年满60周岁，1967年出世的女性干部或者自由职业者也都已年满55周岁，1972年出世的女性职工也都已年满50周岁。

　　以上三类群体，假如其城镇职工养老保险累计缴费年限满15年，符合退休办理标准，那么这三类群体随时可以申请办理退休，分月领取城镇职工养老保险待遇。

　　与此同时1963年出世的男士员工，1968年出世的女性干部或者自由职业者，及其1973年出世的女性职工，2023年1月1日至2023年12月31日期内，也将达到退休年龄规定。

　　依据职工基本养老保险法规，针对达到退休年龄规定的职工，假如其所在人或单位早已依法履行了职工基本养老保险缴费责任，个人累计缴费年限满15年，而且其依照法规办了退休手续，那么其能够分月领取按法规计发的基本养老金，并享受基本养老金的方案调节待遇，直至死亡。

　　近期有不少将要退休的企业员工提出疑问：2023年上半年办理退休和下半年办理退休，待遇上存不存在区别，实际会相差多少？

　　依据反馈，企业退休人员老李和退休职工老赵，在同一年办理退休，同年参加工作，社保缴费年限和交费级别都是相同的，工龄都是40年，可是企业退休人员老李2022年1月达到60岁办理退休，其次月领取的基本养老金为4100块左右，而企业退休人员老赵2022年11月办理退休，其次月领取的基本养老金为4250块左右。

　　这就导致许多在职将要退休的企业员工提出疑问：同样工龄，工龄相同，同一年办理退休，为何基本养老金也会出现差别，到底是什么原因？

　　那么2023年上半年离休和下半年离休，待遇上是否有区别，实际会相差多少？

　　最先需要说明的是，有关企业员工养老待遇的核准，主要包括三个方面：一是基本养老金，二是过渡养老金，三是个人帐户养老金。

　　其中基本养老金部分高低，主要与缴费年限、缴费工资、养老金计发数量相挂勾。

　　过渡养老金部分高低，主要与视作缴费年限、缴费工资、养老金计发数量和过渡养老金指数相挂勾。

　　而个人帐户养老金的高低，关键和实际缴费年限，缴费工资、养老金计发数量相挂勾。

　　按理说，相同条件下的企业退休人员，同样工龄，缴费工资相同，同一年办理退休，离休次月领取的基本养老金不会有较大的差别，但是事实上并非如此，导致上述情况的原因在于上半年办理退休，和下半年办理退休，其核准养老待遇时，使用的养老金计发数量会有差别。

　　那么，2023年上半年离休和下半年离休，待遇上是否有区别？实际会相差多少？

　　最先，从城镇职工养老保险待遇的核准方法来说，上半年办理退休和下半年办理退休，其次月领取的基本养老金会有一定的差别。

　　主要原因在于上半年办理退休采用的是2022年养老金计发数量核准养老待遇，而下半年办理退休一般采用的是2023年养老金计发数量核准养老待遇。

　　举个典型的例子，假定江苏某企业员工2023年1月办理退休，其工龄40年，依照最少交费级别参加社保。

　　江苏企业员工自1992年开始实施养老保险个人缴费制，其对应的具体缴费年限11年，视作缴费年限为29年，江苏过渡养老金指数为1.2%。

　　该企业员工2023年1月达到60岁办理退休，江苏2022年养老金计发数量为8309元，其能够享受的养老待遇包括三个方面：

　　一是每月能够领取基本养老金约为：8309×（1+0.6）×0.5×40×0.01=2659元。

　　二是每月能够领取过渡养老金约为：8309×（1+0.6）×0.5×11×0.012=877元。

　　三是每月能够领取个人帐户养老金约为：8309×0.6×0.08×12×29金牛座139=999元。

　　以上合计就为该企业员工2023年1月办理退休，2023年2月能够领取的基本养老金，合计约为：2659+877+999=4535元。

　　而假定江苏某企业员工2023年11月达到60岁申请办理退休，其工龄40年，依照最少交费级别参加社保。

　　江苏2022年养老金计发数量为8309元，涨幅约为4.2%，假定江苏2023年养老金计发数量继续按照上述涨幅开展增长，那么对应江苏2023年养老金计发数量约为8658元。

　　假定江苏2023年养老金计发数量于2023年7月发布，那么该企业员工2023年11月办理退休，其能够享受的养老待遇包括三个方面：

　　一是每月能够领取基本养老金约为：8658×（1+0.6）×0.5×40×0.01=2771元。

　　二是每月能够领取过渡养老金约为：8658×（1+0.6）×0.5×11×0.012=914元。

　　三是每月能够领取个人帐户养老金约为：8658×0.6×0.08×12×29金牛座139=1041元。

　　以上合计就为该企业员工2023年11月办理退休，2023年12月能够领取的基本养老金，合计约为：2771+914+1041=4726元。

　　依照上述情况来说，同等条件下的企业退休人员，上半年办理退休和下半年办理退休，其次月领取的基本养老金确实会略有不同。

　　但要注意的是，本年度养老金计发数量未发布以前办理退休的企业员工，次月领取的养老待遇其实是临时性的养老金。