公司未批病假，员工强休构成旷工吗？

　　 2007年，叶某到该制造厂工作。2021年5月至10月间，叶某多次迟到、早退，其中5次迟到或早退的时间在30分钟至45分钟左右，3次时间在1个小时左右，还有1次为4个小时。该制造厂将叶某的上述迟到、早退累计折算为旷工5天，进而据此解除了与叶某的劳动合同。

　　 用人单位的规章制度是否合理？

　　 浙江泽鉴律师事务所盛加璐律师解答：

　　 该制造厂在制定规章制度时保证了合法性，却忽略了合理性。其规章制度部分条款的不合理性，主要表现在放大了劳动者的违纪情节。劳动者迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪后果、加重了劳动者的违纪责任。

　　 迟到或早退的时间转化为旷工时不能放大，该制造厂规章制度不合理。

　　 该制造厂的行为属于违法解除劳动合同并且应支付赔偿金。

　　 盛加璐律师补充：

　　 《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　 海外留学法学硕士，曾担任上市公司法务，积攒了丰富的民商事领域法律实务经验，专注民商事包括公司相关案件的代理工作，致力于为当事人提供专业法律服务方案，维护当事人的合法权益。