在深圳临时工好还是长期工好？

深圳作为一线城市，当然要为996铺路。

（狗头保命）

专业分析如下：

不定时工作制是以工作业绩为考核，而不是以工作时间为考核，所以在订立这个制度的时候，就没想过要支付加班费。

只有深圳、湖北、厦门几个省市有特例，明确规定了不定时工作制可以拿到法定节假日的3倍工资。

1995年劳动部施行的《工资支付暂行规定》中第十三条明确规定了，不定时工作制员工不适用加班费的规定。

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： …… 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

后面，很多省份在制定各省的工资支付条例时，都参照了劳动部的规定。

如，深圳所在《广东省工资支付条例》，也明确规定了，不定时工时制不适用加班费。

第二十三条 　经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。

所以，从立法精神上看，不定时工时制是不享受法定三倍工资。

但是，理想是丰满的，现实是残酷的。

现实中，很多企业打着不定时工时制的幌子，行996之实。

更有甚者，忽悠员工签字，向政府部门申请不定时工时制的审批，以确保从法律层面确保耍流氓式不支付加班费的合法性。

法律并没有错误，只是立法者，没想到现实的执法如此骨感，无良企业家如此之多。