新老员工福利不一样合理吗

　　现在各个节日公司都会给员工发放一定的福利，除了一些奖金外，肯定也会有各种类型的礼品礼包。但毕竟公司的预算不同，而且各个部门的员工工龄以及部门的盈利情况不同，所以很多公司可能会设定不一样的员工福利。新老员工福利不一样合理吗？该如何设定员工福利呢？

　　员工福利可以适当分不同档次

　　不管是哪种类型的员工福利，其实有不一样的档次都是可以的。新老员工福利不一样合理吗？但是要特别注意是如何划分员工福利档次的，如果本身都是同一个岗位的员工，只是员工的从业时间不同，发放福利有高低之分，可能会引起一些不必要的纠纷。但如果本身就有不同等级不同部门，那么员工的福利发放不同也是可以的。

　　员工福利要注意预算情况

　　每个公司的预算不同，选择员工福利的时候，肯定还是要做好多方面的对比。壹人事可以提供不同价位的员工福利，而且都是直接将电子福利编号发放给每一个员工，这样员工就可以自行查询不同类型的套餐。每一个价位都有30多种不同类型的奖品，这样员工是可以自选礼品的，在预算范围内选择到合适的礼品也同样是非常简单的。

　　新老员工福利不一样合理吗？实际上只要是根据公司的情况来设定，一般福利即便是不同也不会有太大的问题。但是尽量不要同价位中出现不一样的礼品，这样反而会导致员工的一些不平衡。所以还是推荐选择壹人事平台来选择礼品，这样让员工有主动权自选礼品，也可以避免不必要的纠纷。