员工要求要工资条可以吗

　　可能有一些公司每个月工资的组成都很简单，所以不会给员工发工资条。还有很多临时工、试用期人员等都只有基本工资，所以HR可能也没有发放工资条。但实际上员工是有权利知道自己的工资缴费明细，员工要求要工资条可以吗？可以要求查询工资明细吗？

　　员工可以要自己的工资条

　　因为很多员工可能都已经离职，不只是要当月的工资条，还需要之前半年的工资条信息，那么员工要求要工资条可以吗？其实人事部门都是要保存工资条信息3年左右的时间，以便于让相关部门和个人进行核查。而且即便是员工已经离职，那么前单位也都是要配合对方来进行工资条的查看，如果有任何问题是可以由员工提出异议来仲裁的。

　　工资条发放后要签名

　　因为多数公司现在都是会选择群发工资条，电子工资条的制作和发放同样是很简单的，还可以节省不少的时间。但是同样还是要注意让员工签名，除了纸质工资条签字外，电子工资条也都是可以使用到电子签名的。但是一定要确定好每个月的工资条员工都有签字，这样即便是后期有任何问题，工资条也都是可以作为凭证来使用的。

　　员工要求要工资条可以吗？建议各个公司每个月都要发放工资条，而且要保存好原始数据，这样即便是有问题也不至于拿不出相关的证据。而且现在通过壹人事制作工资条和群发很简单，还会记录好相关数据。这样想要查询个别人员的工资条信息也同样会简单很多。