工资条制作上怎么回避风险

　　一旦因为工资产生纠纷，工资条其实也是作为非常重要的凭证，所以工资条的制作也是至关重要的。而很多公司在制作工资条的时候都不够规范，反而可能会成为一些纠纷的源头。那么工资条制作上怎么回避风险？如何制作电子工资条才有保证呢？

　　明确发放工资的日期和信息

　　因为现在多数公司都是直接用Excel制作工资表，然后计算每个月的工资信息，每个月都要重新计算工资，所以工资条也同样要按月进行制作，并且要明确好工条发发放的日期才行。同时工资条中要写明好员工的基本信息，这样主要是为了能够对号入座，也可以避免一些问题的产生。

　　写明各项费用扣款情况

　　工资条制作上怎么回避风险？实际上工资基础信息内容大家都是比较清楚的，员工也方便自行核对，但是扣款的项目是一定要写明的。比如员工是否有旷工的情况，出现工资扣费或者是个税和社保费用的扣除项目，都是要写明在工资条中的。只有各项工资信息都写明，才能够避免后期出现一些不必要的纠纷。

　　由员工进行电子签名领取

　　工资条制作上怎么回避风险？工资条之所以能够作为凭证，是因为员工拿到工资条之后，同样也要进行核对和确认，所以一定要特别注意员工的签名。如果是纸质工资条，那么建议直接由员工领取工资时签字，而如果是电子工资条，那么也可以生成电子档签名，然后反馈给hr，以便于后期的保存。