福利应该怎么做有保障？如何做公司福利？

  人事部门肯定还是要考虑到福利应该怎么做，因为很多公司本身员工人数比较多，而且各个部门复杂，恐怕发放每年春节的礼品都是要有几个不同档次，采购时也要做好多方面的考量。而且不只是有基础的一些礼品福利，每个阶段的一些福利奖金，还有定期的涨薪等也都是不能忽略掉的。那么该如何做福利才是比较有保障的呢？

  重点节日礼品不能少

  对于多数企业来讲节日如果真的是发奖金，恐怕两三百大家觉得不多，但是公司压力又很大，那么还不如直接选择发放礼品等。可以在预算范围内来选择一些高性价比、人人都需要的礼包，或者是直接通过壹人事选购不同价位的礼品套餐，让员工自行选择其中的礼品，这样也能够满足每个人的需要。

  考虑奖金发放情况

  福利应该怎么做？如果真的是要发放奖金，那么还是要选择合适的时间点，一定要考虑到节省公司的支出又让员工满意。比如重点的春节、元旦，各个公司肯定还是会有一定的奖金发放。但如果是其他的节日，比如五一、三八节等，那么可以只发放礼品。而且要考虑到不同部门，以及领导层的奖金分布情况，需要做好全面的核酸。

  工资涨幅的申请

  如果公司的预算比较不错，尤其是盈利提升后，那么还是要适当涨工资。可以考虑直接涨底薪，或者是选择年底一次性提升分红等。具体福利应该怎么做，还是要看公司的情况，如果暂时没有高收益，那么也可以考虑奖励一些积极员工等，以保证员工的工作积极性。