工资条可以电子化吗？能不能作为凭证使用？

  现在有很多单位出现的纠纷可能都和工资有关系，尤其是很多离职人员回头再来找工资，其实工资发放凭证和工资条也同样是至关重要的证据。而每个月发放工资之后，工资条的群发也是非常重要的，这样才能够让员工知道自己的工资组成部分，如果真的产生了一定的纠纷，至少是有凭证可以重新核对好工资信息。那么工资条可以电子化吗？可以将其作为凭证吗？

  工资条电子化是必然趋势

  其实纸质工资条现在已经逐步被替换掉了，一方面是因为纸质工资条发放非常麻烦，还容易出现一定的纠纷。另一方面也是因为现在基本上都是网络办公，电子工资条发放方便又有保障，所以还是深受认可的。而且现在基本上已经不会使用纸质工资条，所以不用担心工资条可以电子化吗，电子版工资条发放也是合规的。

  工资条可以作为工资发放凭证

  纸质工资条一般都是需要准备两份，除了发给员工，同样也需要有员工来签字，所以一般作为发放凭证是完全没有问题的。而电子工资条毕竟可能存在作弊的嫌疑，所以为了避免出现问题，一定要先整合好所有电子表的工资条和工资表的信息，同样也要注意好发放工资条的方式，比如email原件、截图等等。

  工资条可以电子化吗？建议各个公司还是要根据实际情况来进行工资条的制作和群发，而且也要保存好之前发放工资的电子凭证。即便是银行转账只有最终的工资总额，但是只要是能够和工资条的信息内容核对上，自然也不会有任何的问题。