怎么给员工交社保

大家都知道，公司在招聘员工后，会跟员工签订劳动合同，并且给员工缴纳社会保险，保障员工的权益。那么公司怎么给员工交社保呢？可能大家都不太清楚。今天小编为大家整理了社会保险缴纳的相关知识，下面一起看一看吧。

一、公司怎么给员工交社保

1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户

2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户

3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）

4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）

5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表

由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

二、什么是社保

社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险。社会保险是国家给国民的一项福利，保障范围广，保障程度也相对较低，但社保是基础，商业保险是补充，社保的功能是商保不能替代的，所以在条件允许的前提下，建议先购买社保，再考虑商保。社保的养老保险缴纳足够15年就可以领取养老金，医疗保险缴纳够20年，在退休后还可以享受医疗保险待遇。“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口）14%（农业户口），个人承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

由此看来，公司给员工缴纳社保的程序并不复杂，只是公司需要根据政策即使调整所需提供的资料。这边相信大家对于公司给员工缴纳社保的相关问题都有了更加深刻的理解和认识了。如果还有其他方面的法律问题欢迎咨询，一直在您身边。