养老金一般啥时到账，2014到2024年退休补发

　　其实关于养老金补发的问题，对于绝大多数人可能并不存在。比如说我们作为一名普通的企业单位的退休职工。那么我们通过企业单位退休，实际上每一年都可以获得养老金正常的调整，并且调整的养老金在当年都能够正常地完成补发。而真正2015年以后，这个时间节点是一个非常重要的时间节点，那么就是我们机关事业单位中人。开始交纳机关养老保险的时间节点。

　　作为机关事业单位的人，确实是可以获得过渡性的补偿养老金。当然由于自己退休年限的不同，那么所获得补发的比例也是有所不同的，至于待遇水平是多少，取决于你所在地区的基本情况来决定，举个简单的例子，由于2014年10月份以后开始缴纳机关养老保险，也是从这个时间节点开始，认定机关事业单位的中人，过渡期。

　　那么从2014年10月份到2015年9月份，这一年的时间，可以说是我们机关事业单位中人的第1年，那么如果自己是第1年退休，相应的就可以获得10%的补偿比例。如果自己是第2年退休，也就是2015年的10月份到2016年的9月份。这个时间段退休，那么相应的可以获得20%的补偿比例。以此类推，每推迟一年退休，那么相应的这个过渡性补偿养老金的比例，也都会增长10%。

　　但是我们每推迟一年退休，实际上你的过渡性补偿养老金的领取年限相对应的也都会减少一年，所以说相应的增加补偿比例也是很正常的一件事情，比如说到自己最后一年退休，也就是2024年退休，那么相对应的这个补偿比例。会达到100%的水平，但是你可能仅仅只能够领到一年左右的这样的一个补偿金养老金。

　　对于我们不是机关事业单位中的退休人员，比如说你是机关事业单位的老人，在2014年的9月份之前就已经退休了。那么就不存在这个过渡性补偿养老金了，你的养老金将根据老的计算办法，来真实有效并且准确地计算出相关的待遇，那么你每个月都可以正常的去领取，当然自己退休以后的第2年正常迎来养老金的调整，这是没有任何问题的，所以说自己养老金的待遇水平也只会是越来越多。

　　至于机关事业单位的新人，也就是2024年10月份以后退休的机关事业单位人员，也并不在享受中人的过渡性补偿养老金了。所以说仅仅只有作为机关事业单位中任期内退休的人员。才有这个养老金的补发。如果说自己并不是事业单位的中人，那么则不能够获得相应的补发。作为企业单位的退休职工，是不存在这个所谓的中人过渡期的，那么企业单位人员按照自己的实际工龄，按照自己养老保险的实际缴费年限，最终按照养老金的计算办法来确定自己养老金的待遇，所以说也不存在任何补发的问题。