劳务派遣工的加班费，劳务派遣加班工资补偿金

　　林某是深圳某劳务派遣公司员工，被派遣至某保洁公司当保洁员，合同中约定工资为每月1600元。上班后，林某被安排早中晚各打扫卫生一次，每次3小时。

　　3个月后，林某发现其他保洁员都有加班工资，唯独她没有，于是多次与保洁公司交涉，但该公司认为其与公司没有劳动关系，所以不予支付加班费。

　　林某又去找派遣公司，派遣公司则说其实际工作是由保洁公司安排的，工作时间和加不加班是由其说了算的，加班费应由其支付。

　　林某的加班费应由谁来支付？劳务派遣公司还是保洁公司？

　　1、何谓劳务派遣？

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　2、劳务派遣员工的工资由谁付？

　　《劳动合同法》规定，使用劳动派遣工的用工单位应当履行下列义务：

　　（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　　（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　由此可见，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位的一项法定义务。

　　因此本案例中，用工单位（保洁公司）安排林某加班，理应合法给予支付加班费。