扣工资违法吗,辞工扣工资违法吗

扣工资违法吗,辞工扣工资违法吗

很多的公司都会自己制定一系列的规章制度来约束员工的行为。错了要受罚，有贡献就嘉奖。

员工与公司企业的纠纷大都因为“钱”的问题而产生的，不付工资、克扣工资等等。

但是我们常常会感觉这一些规章制度和《劳动合同法》是有一些出入的。可是没有办法，只能默默的接受。

那么，哪一些扣工资的行为是违法的，你知道吗？

一、请假扣3倍工资违法

我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。

例如：假设你每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份你请事假4天，则10月份你实际工作了17.75天。

因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

二、孕期女职工产检扣工资违法

根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。

出现类似违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。

三、用人单位为捐赠 强扣工资违法

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，

是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

四、员工辞职 单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利

有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：

1、在试用期内应提前三日通知单位；

2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；

4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

提醒：因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

以上就是对哪些扣工资的行为是违法的解答，希望可以帮助您，当然，在遇到用人单位违法扣除工资的情形下，