春节员工福利到底发什么好呢？

进入11月，很多企业已经开始着手春节员工福利的采购了。近年来，众多知名企业在福利上大做文章，不仅是为了发福利，有时也是一种品牌营销。 那么，今年的春节员工福利到底该发什么好呢？

春节员工福利到底发什么好呢？HR们想要在预算有限的情况下，让员工对福利满意确实不容易。企业要面对的是不同年龄层，不同需求的员工。一刀切管理实施上是简单的，但是让员工满意就难了。所以，HR想要提高员工对于春节福利的满意度，首先就需要把握这一点：员工的福利员工自己选！

提高员工对福利的感知

发福利有时候真的不是钱多钱少的问题，而是发出去有感知，如果员工都没感觉到发福利，或者感知度很低，企业真的不如不发。员工对福利的预期定位基于三个参照点：一是个人历史福利收入水平；二是组织内同职级员工的福利水平；三是社会比较时的外部标杆企业福利水平。

不同年龄的员工对福利需求不同

很多企业中，员工对现有各类福利的关注度，虽未表现出太大的年龄差异，但也呈现出了一定的趋势特点：35岁以前，员工最关心自己的职业发展生涯；35岁开始，员工会更加重视医疗健康福利；伴随年龄增长，投资储蓄意识则会不断增强。

员工希望企业和管理者能够真正了解并尊重他们背后的真实需求。这一点在很多企业中已经越来越明显，并且成为HR激活人才管理的重要决策项。

春节员工福利到底发什么好呢？壹人事春节福利套餐，在简化企业发放流程的同时，赋予员工自由选择权，满足不同年龄段员工对于福利的不同需求，大大提升春节员工福利的体验度和满意度。

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