企业春节福利有哪些发放形式？各有何利弊？

快到11月中旬了，这也意味着，下一个重要节日—春节也渐渐临近了。各家企业负责节日福利的HR们纷纷忙碌起来，开始筹备今年的重头戏—春节福利。在发放春节福利前，有必要了解下目前在企业中都流行的春节福利发放形式有哪几种，以及这些发放形式各有何利弊。今天壹人事就来为大家梳理一下。

目前企业发放春节福利的形式大致有3种：

1.发实物礼品（年货礼盒）

2.发礼品卡/兑换券

3.发现金

1. 发实物礼品（年货礼盒）

很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。

但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，春节各大品牌各种年货礼盒比对几轮，才选定要发给员工的年货。很可惜，精挑细选似乎也没啥用，就是有不少员工不喜欢，说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调！

2. 发礼品卡/兑换券

还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。

不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以春节福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。

3. 发现金

另外，还有一些企业春节福利是发现金的。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。

但是发现金也有一定的问题：

首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；

其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。

那么今年到底以什么形式发放春节福利才能让HR省心，让员工满意呢？壹人事推出的春节福利套餐就是一个很好的选择哦！多种档位套餐，企业按需选择；每档套餐提供30-50款礼品，员工可以自由兑换心仪的礼品，再也不会抱怨公司发的福利不喜欢了。

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