发放工资条的法律依据 这些你必须要掌握

发放工资条的法律依据 这些你必须要掌握

说到发放工资条的法律依据问题，很多人可能对工资条的发放是不以为然的，认为只要工资发放到位就可以了。其实并不是这样的，发放工资条也同样有严格的法律规定和依据存在，所以大家也要将工资条

的发放重视起来才可以。

相关法律依据是这样

这其中用人单位是必须要以书面记录去支付劳动者工资的数额、时间以及姓名的，并且还需要有员工签字保存两年以上的时间。那么公司保存工资清单的同时也应当为劳动者提供一份工资清单。所以说大家千万不要认为工资条的发放是无所谓的，实际上是有严格的发放工资条的法律依据存在的，大家也要注意把握好，并且索要工资条。

这些问题都要注意到

那么如今有很多公司所发放的工资条是纸质的，也有一些是电子工资条，这些其实都是可以作为法律依据存在的。那么像与公司发生了劳动纠纷，实际上工资条也是一个重要的物证，所以不论是对于公司还是对于员工而言，都要将工资条发放的问题重视起来。而且这其中必须要包含员工的姓名、工号或者身份证号、工资明细、实发工资等等类目，都是要详细展示出来才可以的。

现在大家是否了解了发放工资条的法律依据呢？并不是说工资发放到位就可以了，这其中的工资条发放也要重视起来，这样才能够更好的保障自身权益。

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