劳动合同法关于企业裁减人员条件和程序

《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 

裁减人员时，应当优先留用下列人员：    

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；    

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；    

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。    

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。    

企业如有以上情况，可以将报告邮寄至所在地人社部门或发至邮箱btsldgx@126.com，也可以直接报送到市政务大厅人社局行政审批综合受理窗口。