壹人事电子工资条和纸质工资条优劣分析

  电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、微信为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，许多企事业单位使用纸质工资条或者纸质工资单，但使用起来却有很多问题，大多数人事人员都遇到以下问题：

  1、制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。

  2、保密性不好，普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条，保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。

  不过值得一提的是，现在越来越多企业开始引入智能化的管理软件。那么，壹人事电子工资条和纸质工资条相比，有什么区别呢?请看下面的分析。

  1、HR操作简单，提高工作效率

  考虑到不同员工习惯不同的社交平台的情况，壹人事工资条内可通过微信、短信、邮件多渠道一键发送工资条，平台支持HR使用预制模板和自定义模板导入工资条，支持预约发送，你能想到的工资条应用场景这里都有!

  壹人事工资条给予了HR更多的信息撤回时限，时间为两小时。在发现信息错误的情景下支持撤回、编辑、再次发送、删除的操作。

  2、查阅方便，提高员工满意度

  壹人事工资条支持员工通过微信、短信及邮件直接查看工资条以及确认反馈。对于用人单位来说，实时跟进员工接收电子工资条的状态、不用切换社交软件即可回复员工反馈，大大提高工作效率;对员工来说，知晓自己每月薪资的详细信息，增强对企业的认同感和归属感，避免了因信息不对称，员工对企业不信任等问题。

  3、员工数据有保障，异地防灾有备份

  壹人事电子工资条采用阿里云和腾讯云双备份，以及采用多城市数据中心备份;全系统操作采用SSL传输和AES256位加密，确保数据传输的安全;数据异地备份防灾机制的加持让企业不再担忧数据的泄露与遗失;壹人事已获得公安部信息安全等级保护三级和ISO27001国际信息安全体系认证。壹人事平台采用了10+项安全防护措施来保障企业数据安全，数据云端存储，用户不用担心数据丢失。更进一步，用户可以通过开启“阅后即焚”功能，给敏感的薪资信息额外加上安全层。

  现在注册使用壹人事电子工资条，所有企业可免费试用7天!大家不妨可以去体验一下，肯定会有所收获。