试用期调查：享有带薪年休假者不足25%

  2月24日，前程无忧51job发布了一项关于试用期的调查报告，揭示了职场人在试用期面临的多种问题和挑战。

  报告显示，近八成受访职场人的试用期时长在3个月以内，但仍有11%的受访者表示实际试用期超过了6个月，这违反了《劳动合同法》中试用期长短应与劳动合同期限挂钩的规定。同时，试用期“薪资打折”现象也相当普遍，超过一半的受访者表示试用期工资为转正后工资的80%，更有28%的受访者薪资比例低于此数，医药/医疗和物流/运输行业的薪酬不达标比例较高。此外，试用期内福利待遇也常“缩水”，享有带薪年休假者不足25%，互联网行业和能源行业的假期福利覆盖率高于平均水平，而物流/运输和广告/媒体行业远低于平均水平。

  除了薪资和福利问题，职场人在试用期还面临着合同签订不及时的困境。43%的受访者表示直到试用期结束企业才签订合同，8%的受访者始终未签订任何合同，仅有口头协议，这同样违反了《劳动合同法》的相关规定。

  在试用期结束时，员工的去留也充满不确定性。虽然大多数职场人能够顺利转正，但仍有13%的受访者表示工资被降或岗位被调整，约五分之一的人曾遇到合同被终止或企业要求延长试用期的情况。进一步分析发现，“领导主观评价”(48%)和“未达到业绩考核标准”(47%)是受访员工总结最多的原因，薪资谈不拢(32%)、公司业务调整/裁员(24%)也是常见原因。值得注意的是，有13%的职场人有过“主动放弃转正”的行为，特别是在计算机/互联网行业，比例高达18%。

  文/北京青年报记者 解丽