微信群截图可以确认劳动关系吗？法院：需结合其他证据予以佐证

  天津北方网讯：12月26日，天津三中院召开劳动争议裁审工作新闻发布会，记者在会上获悉一起王某诉天津某汽车销售公司劳动争议案。

  钉钉软件、微信群等平台数据、截图，可以确认劳动关系吗?天津三中院判决这起案件，以上证明需结合其他证据予以佐证。

  2018年11月1日起，王某与天津某汽车销售公司先后签订了四次劳动合同，岗位为备件主管，实行标准工时。劳动合同均为一年。合同履行期满后，双方先后三次签订劳动合同，合同期限均为一年，最后一次劳动合同终止时间为2022年10月31日。2023年4月28日，该公司征求公司工会意见后，以王某违反公司规章制度，玩忽职守，造成公司库房备件丢失损毁为由，作出解除劳动合同通知并于2023年5月4日向王某发出解除劳动合同通知。王某陈述其自2009年11月30日入职公司工作，岗位为备件经理，且认为公司违法解除劳动合同，遂申请仲裁，要求确认双方自2009年11月30日至2023年5月4日期间存在劳动关系，公司支付违法解除劳动合同赔偿金。王某不服仲裁结果，遂向法院提起诉讼。

  法院审理认为，王某主张其于2009年11月30日入职天津某汽车销售公司处，并提供钉钉系统中的人事档案截图，以证明其入职时间为2009年11月30日，但该公司在二审中提供的公证书显示该钉钉系统中的员工入职时间可以修改，故该系统人事档案截图不足以认定王某入职该公司处的时间，其提供的其他证据亦不足以证实其在2018年10月31日及以前为该公司提供劳动并接受公司管理且由公司向其支付劳动报酬，该公司对此也不认可。且王某提供的社保缴费清单亦显示其社保自2011年9月至2018年10月系由案外人公司缴纳，故王某关于自2009年11月30日至2018年10月31日期间双方存在劳动关系的主张，不予支持。

  王某提交的社保缴费清单显示该公司自2018年11月开始为其缴纳社保，劳动合同显示双方劳动关系起始时间为2018年11月1日，结合该公司提供的离职证明等及双方于2023年5月4日解除劳动关系的情况，依法认定该公司与王某自2018年11月1日至2023年5月4日期间存在劳动关系。

  同时，该公司主张王某玩忽职守并由此导致公司损失进而解除与王某的劳动关系依据不足，构成违法解除，应向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。

  法官释法表示：互联网时代下，越来越多的用人单位及劳动者以互联网平台的用工管理数据作为确认劳动关系的证据。鉴于网络数据往往易修改、删除，在劳动关系的认定中，此类证据应与劳动合同、社保缴费信息互为佐证或补强，方可具备证明力，不宜仅凭平台截图、数据确认劳动关系。

  (津云新闻记者苑美丽)

  来源： 北方网 作者：苑美丽