前程无忧调查：八成受访职场人曾经历“带病上班”

  在职场环境中，“带病上班”早已不再是个例，甚至被一些人视为责任感的体现，但现象背后隐藏的健康意识、企业文化困境及团队关系问题却值得深入探讨。近日，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开调查，结果显示，有82%的受访职场人曾有“带病上班”的经历。与此同时，约三分之一的人对同事带病出勤表示反感，担忧危及自身健康。

  82%打工人经历过“带病上班”，职业不安全感普遍存在

  数据显示，近6成受访职场人自评处于亚健康状态，偶尔遭遇小毛病的困扰;而2%的人则需要频繁就医。在探讨健康状态不佳的原因时，受访者普遍将“工作(压力大/工伤/任务重)”、“环境(传染/空气)”列为两大关键影响因素。

  即使身体抱恙，打工人也并未因此减少出勤，反而倾向于忍耐并且继续工作，而不是停下来休息。根据调查，“带病上班”的现象在职场中极为普遍，高达82%的受访者承认有过此类经历。其中90后与70后的比例尤为显著，分别占比86%、81.3%。

  为什么生病了也要去上班?在此次调查中，58%的人表示“自我感觉病情不重，还能坚持”，55%的人往往担心“影响工作进度和绩效”。38%的受访者坦言“工作任务紧急，无法请假”。此外，还包括“团队人手不够，不想给同事增加负担”(16%)、“病假政策不灵活或者不支持”(15%)等因素。综合来看，这是对工作的高要求、压力以及不安全感的组合反应。

  同事带病出勤，三分之一受访者反感并嫌弃

  “带病上班”不仅涉及个人的选择，也会影响到团队的关系和氛围。当被问及“如果同事带病上班，您的感受”时，近6成受访者表示“理解并支持”，认为这是责任心的体现;但与此同时，另有三分之一的人坦言对此“比较反感”，担心对自己的健康造成威胁，害怕被同事传染。

  现象的背后，也是企业文化和领导态度的折射。33%的受访者表示“当自己带病上班时，ta的领导对此无特别反应，视之为正常情况”。这表明，虽然一些企业开始关注员工的身心健康，但仍停留在“结果导向”的管理模式中，员工的身体状况会被忽视或边缘化。

  某互联网从业者分享了自己的经历：“前不久流感发高烧，但因为要赶新产品上线的进度，我带着退烧药熬夜加班。领导夸我敬业，但第二天直接失声了，后来病拖了两周。”这样的案例并不少见，打工人因为带病出勤导致病情加重甚至影响长期健康，但这种付出通常被企业归类为“敬业精神”。

  前程无忧职场顾问表示，要改变这一现象，首先需要打破将“带病工作”与“敬业”划等号的传统观念，重塑健康优先的价值观。

  近4成职场人病假中也要工作，呼吁灵活的请假制度

  尽管许多企业制定了病假政策，但执行的灵活度往往不足。调查显示，有接近40%的受访者表示，因病请假后仍需“一边生病一边工作”，比如通过线上方式远程处理邮件或任务，ta们往往无法彻底放下工作，只能选择“身休心不休”的状态。

  某制造行业员工指出：“我们公司虽然有病假，但手续特别复杂，而且还要提交医院的证明。很多时候，病还没好，证明倒是跑了一堆。”这样的制度性障碍也让一些员工不得不硬撑着完成工作。

  对于企业的优化建议，职场人给出了多种答案。其中，“提供灵活的病假制度”(74%)和“提供远程办公的选项”(60%)是受访者最希望看到的措施。此外，“优化团队分工，避免个人工作压力大”(55%)、“加强宣传健康意识”(52%)以及“定期开展健康管理活动”(37%)也是受访者认为有效的措施。