离职员工拒绝移交公司客户微信群，被判侵权！

  基本案情

  2019年10月，刘某入职A公司负责社群运营，与公司签订了《保密协议》。公司购买了微信群粉丝后，由刘某履行公司职务管理相关微信群。

  2021年12月，该公司出资设立B公司，之后刘某被调岗至B公司，并于2022年1月6日与B公司签订了《劳动合同书》及《保密协议书》。

  2022年10月9日，刘某向B公司提出辞职，公司要求刘某将其管理的108个商业客户微信群转回给公司，刘某仅转回93个，剩余15个微信群共计1317名粉丝未转回公司名下。由于刘某将群中原有工作人员的微信群管理权限移除，导致公司失去了对15个微信群的控制权。A、B两家公司认为微信群中包含的客户信息、交易习惯、营销策略等，均属于公司的商业秘密范畴，刘某的行为严重违反了双方签订的保密协议，遂一纸诉状将刘某告上法庭，要求刘某立即停止侵害公司商业秘密的行为，并赔偿相应的经济损失。

  法院判决

  法院审理认为，该案为侵犯商业秘密纠纷。B公司主张的案涉微信群属于汇集众多客户的客户信息群，群内粉丝是该公司花费大量人力、物力、财力吸引到的，其中包含了客户的特殊信息，该信息区别于相关公知信息，具有秘密性，且该群能节约交易成本，增加交易机会，为公司带来竞争优势和经济利益，具有实用性。综上，案涉微信群具有商业秘密的一般特征，应当认定属于商业秘密的经营信息。刘某离职后未将涉案的15个微信群转回给B公司，并将原有工作人员微信群管理权限移除，这些行为足以认定刘某以不正当手段获取该公司的商业秘密，构成对该公司商业秘密的侵犯。

  综上，法院判决刘某立即停止侵害原告B公司商业秘密的不正当竞争行为，就赔偿损失的数额，法院综合考虑被告的主观过错程度、案涉商业秘密的重要程度、传播范围等，依法酌定被告赔偿原告经济损失及合理开支费用8000元。

  法官说法

  客户微信群作为企业经营销售的重要资源，往往具有较大的商业价值，这已逐渐成为一种商业秘密。本案中，刘某离职后的行为，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关保守商业秘密的法律法规。

  法官提醒，商业秘密是企业的核心竞争力，对企业的生存和创新发展具有重要意义。企业要守法合规开展经营活动，坚决抵制侵犯商业秘密的违法行为，而企业员工则应加强行为约束，认真执行竞业禁止和相关保密协议，切实防范违法风险。