事假可以怎么休？事假工资怎么扣？

  “打工人”的假期有很多种，包括法定节假日、年休假、婚假、产假等。然而在工作期间，可能会因为各种各样的突发事情，需要向单位请假处理，这就是我们常说的事假。

  前段时间，话题#男子为照顾家人连休37天事假被开除#冲上热搜。一男子因家中变故，劳动者连续请假37天，最近被公司以旷工为由开除。

  请事假用人单位是否必须批准?事假期间发不发工资?事假是否影响年休假?连续请假算旷工吗?用人单位将其开除是否恰当?

  案情回顾

  家里祸不单行 职工请假被拒绝

  2013年9月30日，李兴入职某公司担任展厅经理职务。双方签订的劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，李兴执行综合工时制，每周工作6天、休息1天。

  2021年3月、4月李兴未出勤，通过钉钉系统请假，其中：已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月1日至3日陪产假3天、事假7天，合计37天。未获得批准的请假记录为10天，请假事由均为照顾家人。

  针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由，钉钉系统显示，公司行政经理孙某附言：“您2021年3月20日至4月3日已请休陪产假;4月5日至7日已调休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顾家人;4月8日和9日又批复您两天事假用以照顾家人，公司认为照顾家人已不能成为请假的正当理由，故不同意你的事假申请。”

  李兴回复称：“照顾家人不是正当理由吗?我想问一下什么是请事假的正当理由?公司认定的请事假的正当理由是什么?您要没什么问题，我就继续休事假了。”

  2021年4月14日，李兴向董事长郭某发送微信称：“行政经理孙某说，明天开始计算旷工，月累计3天开除。我不太明白是什么意思?自3月以来，我母亲因精神出现问题住院、父亲身体不好、妻子预产期延后、长子查出肾积水需要做手术，做完手术后间断发烧，诊断为感染，又去医院。女儿出生第二天诊断为溶血性黄疸，转院治疗一周多。因短期内无法上班，我按照公司要求定期发钉钉消息请假，孙经理却不批了。请问，公司请事假有天数要求吗……我在公司工作8年，最后换来的是在我家庭困难、需要我的时候以旷工为由辞退我，我非常不解!以下是这些日子医院开具的单据，请您过目。”

  董事长郭某回复李兴：“从公司的角度按照公司制度办。从个人的角度，有什么困难可以找我单聊。”

  职工不从返岗 要求遭遇解聘

  2021年4月15日，公司向李兴邮寄限期返岗通知书，载明：“请你于2021年4月16日按时到岗上班，并向公司解释无故未出勤的原因。若你到期仍未能给出合理解释，将视为你旷工，公司有权依据《职工考勤及请休假管理制度》按照旷工给予相应处分。”李兴未回岗工作。

  随后，公司向李兴发送解除劳动合同通知书。

  经审理，仲裁裁决驳回李兴的全部请求。李兴不服该裁决结果，提起诉讼。

  法院：

  公司事假制度应当满足职工需要

  法院认为，事假制度所保障的对象，是劳动者处理个人紧急事务或非本人不能处理的家庭事务等情形下的相关权益。从日常生活经验法则角度看，对于一个具备社会属性的常人而言，此种权益是正当且必要的。用人单位应当合理审慎地行使事假审批管理权。

  法院表示，在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下，任何一个“李兴”基于人性之本能，除了向用人单位请休事假照顾家庭之外，可能都没有更周全的选择。可见，李兴选择向公司请休事假，既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现。

  同时，李兴履行了请休事假手续，通过钉钉、微信等多次解释不能到岗的原因，积极表明是短期内不能到岗，并提供了多名近亲属的诊疗记录，已履行请休事假的充分说明义务。

  公司在充分掌握了李兴请事假事由的情况下，忽视了本案特定情形下李兴存在必须本人亲力亲为的请假事由，与公司规章制度载明的请休事假是为解决“遇到必须职工本人才能处理的事情”相违背，不符合事假的规定及立意。

  最终，法院判决公司应支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。

  请事假要扣钱吗?

  国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定，企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度，只要没有违反国家法律法规，就具有约束力。

  事假期间，劳动者未提供劳动，企业可以不支付工资。

  根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。如果员工当月请事假天数较多，用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。

  如果用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。

  相关待遇计算：

  事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

  请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。

  请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时

  职工请事假 单位能否不批准?

  可以不批准。

  劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。

  职工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

  事假最多能请多少天?

  根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休假。如当年的年休假已经享受的，根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工不再享受下一年度的年休假。这也就要求用人单位对于职工请事假时，及时做好书面记录，并交由职工签字确认，避免争议的发生。

  有急事忘了请假算旷工吗?

  如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。用人单位可以不支付这期间的工资。

  如有重要的事情需要离开岗位，就算是打个电话、事后补假条也好，一定要提前跟领导请个假哦!

  独生子女护理假

  《湖南省人口与计划生育条例》第二十条规定，独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受十五天的独生子女父母护理假，视为出勤。

  (湖南省总工会微信公众号综合工人日报、广州日报、红星新闻、最高人民法院司法案例研究院等)