【壹人事周刊】277期：年薪百万的大厂员工，为何在县城亲戚看来毫无价值？；顶流胖东来，为什么走不出河南？；Sora会对视频内容创作产生什么样的影响？.....

  社会观察

  年薪百万的大厂员工，为何在县城亲戚看来毫无价值?

  这个年，不少大厂人恐怕过得都不怎么惬意。前些天，一个自称腾讯员工的人在社交媒体上发帖称：大年初一回老家拜年吃饭，长辈问一桌小辈现在在哪上班。我说我在腾讯做算法，长辈们一阵沉默，旁边表叔的孩子说他在县财政局，长辈们纷纷喜笑颜开竖起大拇指：出息了出息了......【阅读全文】

  返乡潮退去后，才是真实的县城

  几乎每个春节假期，在一线城市工作的码字人回到县城，都会贡献出一批返乡见闻。从电影、咖啡到新能源车，一线城市有的，县城也有了，但生意逻辑并不完全一致，这种“降维”观察就有了话题度。但很少有人在关注返乡潮后的县城。原因很简单：观察者们也返城搬砖去了......【阅读全文】

  顶流胖东来，为什么走不出河南?

  年前，胖东来再次以#胖东来一件羽绒服仅赚3毛钱#的话题冲上热搜，它像是商超界的“顶流网红”，一举一动都备受关注。但萦绕胖东来的始终有一个问题：为什么胖东来走不出河南?就算真的走出了河南，胖东来还会是胖东来吗?......【阅读全文】

  行业动态

  Sora会对视频内容创作产生什么样的影响?

  OpenAI的文生视频(text-to-video)AI模型Sora已经发布，并且引发了如洪水一般的新闻报道和评论。我不是AI技术专家，相信大家也早已通过其他渠道了解了Sora的技术细节。我只是想从内容创作者的角度谈一谈：Sora会对视频内容产生什么样的影响?......【阅读全文】

  AI文生视频效果“炸裂”，未来扔一部小说出一部大片?

  扔进去一段文字，分分钟生成“大片”级别的视频内容?近日，OpenAI发布首个视频生成模型Sora，随即引发关注。在短视频流行的今天，这意味着什么?又将带来哪些影响.....【阅读全文】

  前程无忧《2023年终奖水平调查》发布：八成人有年终奖

  前程无忧年终奖调查在2024年1月下旬开展，为期五天，收到2478位职场人的完整反馈。其中，工作资历在5年以下的受访者占50.9%，5~8年的占30.8%。近9成来自雇员规模在2000人以下的中小微型企业......【阅读全文】

  又倒一个，国产新能源开始接连爆雷

  2024年2月18日，开工第一天，总部位于青岛的知名车企——高合汽车，被曝即日起停工停产6个月。高合员工张立在3个月前就感到焦虑，在社交媒体上写道：“在高合那么久，听到裁员消息，最近睡都睡不好。”遭受困境的汽车企业不止一家。2023年10月14日......【阅读全文】

  社保资讯

  天津公积金贷款政策拟调整 首套房首付比例降至20%

  天津市住房公积金管理中心近日公布《关于调整个人住房公积金贷款首付款比例的通知(征求意见稿)》。其中提出，职工申请个人住房公积金贷款购买家庭首套住房的，应支付不低于住房交易价格20%的首付款;购买家庭第二套住房的......【阅读全文】

  吉林省人社厅大力推行企业吸纳就业社会保险补贴“直补快办”

  给予企业一定额度的社会保险补贴，是党和政府为支持企业发展，降低企业用工成本，鼓励企业积极吸纳就业采取的优惠政策。20日，《吉林省2024年营商环境优化重点行动方案》第二场新闻发布会上......【阅读全文】

  医保小课堂|济南职工医保参保人住院待遇2024版看这里

  职工医保是基本医疗保险制度的重要组成部分，它覆盖了各类职业人群，为其提供全面、优质的医疗保障，今天小编就带大家盘点一下职工医保参保人在住院时能报多少?......【阅读全文】

  医保迎来重大变化：江西施行医保基金省级统筹!

  为进一步提升基本医疗保险基金抗风险能力和使用效率，促进我省医疗保障制度公平可持续发展，让老百姓享受更好待遇，2月21日，记者从省医疗保障局获悉，近日省人民政府办公厅印发了......【阅读全文】

  社保案例

  说案 | 以担保、考核等名义向员工收取保证金，有违劳动法

  上班还要垫付65万元货款?近日，广东珠海市香洲区人民法院审结一起销售人员起诉公司的合同纠纷案件。公司为了规避经营风险，使出制度“连环招”——被拖欠的货款由销售人员进行垫付，以“保证金”名义交给公司。有员工离职时，仍无法全额追回欠款......【阅读全文】

  员工未每天提交工作日志被开除，法院：属违法解除劳动合同，公司支付绩效工资及赔偿金

  基本案情：2022年7月，王某某进入某贸易公司工作，双方签订书面劳动合同，约定了合同期限、基本工资、绩效奖金等内容，工作岗位为金融区域经理。2022年9月，某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇报的情况，按《员工手册》规定，此行为已达到6次严重违纪为由与其解除劳动合同......【阅读全文】

  劳动者拒绝执行用人单位不合理要求 不应认定严重失职

  案情介绍：2008年10月11日，王某入职某商场从事人力资源管理工作。在其工作期间，该商场店名发生变更。2018年12月1日，王某与该商场签订一份劳动时间自2014年10月11日起的无固定期限劳动合同。后因经营原因，该商场决定闭店，终止营业。因商场闭店，需要进行裁员......【阅读全文】