员工患病休息是权利 违法解除合同须赔偿

  原标题：员工患病休息是权利 违法解除合同须赔偿

  上海法治报讯(记者 陈颖婷)劳动者因病需要休假，已向用人单位提供有效病假证明的，用人单位应予批准。若用人单位对于劳动者的病情存疑，又该如何做呢?近日，长宁区人民法院披露了一起劳动纠纷，用人单位擅自获取员工的核磁共振检查摄片，到医院复核，并以此认定员工虚假病情，而予以解约。但法院最终没有支持用人单位的诉请。

  2014年7月，范某入职公司担任财务主管。任职期间，范某因患腰椎间盘突出症至三甲医院就诊并住院10天，出院后根据医嘱向公司申请病假30天并提供出院小结及出院诊断书。病假期间，公司要求范某提供核磁共振检查摄片。范某未提供，公司因此先后给予范某两次书面警告及一次书面严重警告。

  范某病假结束后，公司擅自获取范某的核磁共振检查摄片，并安排其他员工两次携带该摄片至另一三甲医院问诊，就诊记录记载腰椎间盘未见明显突出，并“建议患者本人就诊”。公司据此认为范某提出虚假病假申请，其未出勤构成严重违纪，加之范某已经受到三次书面警告，公司决定单方解除与范某的劳动合同。

  劳动合同解除后，范某提起劳动仲裁。劳动人事争议仲裁委员会认定公司违法解除，应当支付赔偿金。公司不服仲裁裁决，诉至法院。

  法院经审理认定，范某已提供病例资料，但公司未能提供充分的相反证据证明范某系虚假病假，构成违法解除，故判决公司向范某支付违法解除劳动合同赔偿金。公司不服一审判决提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。

  【法官释法】

  劳动者依法享有休息休假的权利。病休权作为最基本的休息权，应予充分保障。劳动者因伤病需要休假的，应当提交医疗机构开具的疾病诊断证明，由单位审核。当劳动者按照用人单位的规章制度提交病休材料后，用人单位一般应当批准病假申请，除非用人单位确有反证或者劳动者无法解释用人单位的合理异议。

  本案中，范某向公司申请病假时已经提供出院小结及出院诊断书等材料，材料中载明了范某的病症、治疗情况及诊断内容等，足以证明范某病情，公司审核后应予批准。公司要求范某提供核磁共振检查摄片既无法律及制度依据，也缺乏合理性，范某有权拒绝，公司因范某未提供检查摄片给予范某三次书面警告，缺乏正当性。

  此外，公司两次问诊的结果虽均为腰椎间盘未见明显突出，但医生对于病情的诊断除基于检查结果外，还应当结合对患者本人的问诊、看诊情况，故仅凭该两次问诊结果尚不足以推翻范某病假证明材料的真实性。因此，公司构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。