单位员工入职如何办理？

不论公司的规模如何，只要是有新员工入职，那么都是要按照一定的规定来办理入职手续。而且新员工的信息，还有签订的合同，同样都是需要备案的，所以hr还是要特别注意单位员工入职如何办理，一定要按照规定来进行入职业务的办理，并且要整合好相关的数据。

录入员工基础信息

只要员工已经确定好了offer，那么就可以开始办理员工入职的相关手续，为了能够节省一定的时间，建议大家直接通过线上来进行入职信息确认。需要由员工填写好自己的个人信息，然后hr告知其即将入职的岗位信息，以及入职的时间等等。一定要确认好offer，然后再去进行入职手续的办理。

准备好相关资料

单位员工入职如何办理？除了要录入员工的基础信息外，办理入职手续的时候还需要准备相应的资料。人事部门需要准备用工的劳动合同以及员工手册，还有相应的签到表和工牌等等。因为多数公司都是会有新员工的入职培训，所以员工入职当天还是需要安排好专人为其进行培训，然后带领到对应的岗位上。

注意相关信息的备案

单位员工入职如何办理？其实只要是完成了以上步骤，员工到单位签订好合同之后，马上就可以进行工作。但是人事部门还是需要整合好员工入职信息表，以及劳动合同相关手续都办理之后，就需要在员工入职当月办理员工的社保增员手续，还需要为各个员工缴纳社保费用。