中小微企业缴纳社保常见的问题

中小微企业缴纳社保常见的问题

中小微企业为了节省企业运营成本，通常不会在本公司设立社保专员岗位，社保事宜又较为繁琐，很容易出现问题。小壹在这里为大家解答一下，中小微企业在为员工缴纳社保时经常会遇到一些问题！

1. 企业需要为员工缴纳社保吗？

根据《劳动法》第七十二条规定

:

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，不为员工缴纳社保，会有潜在的法律风险。

2. 企业要为还没有过试用期的员工缴纳社保吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。员工只要与企业签订劳动合同了，就是企业的员工，那么企业就要为员工交社保，试用期内也要交社保。

3. 企业需要开设社保账户吗？

是否开设社保账户，主要看企业的规模和管理情况。如果自己开户就必须在企业所在地的社保机构开户，并且每月申报社保情况。如果公司不开社保账户，则可以选择社保代缴公司

进行代缴，缴纳服务费，但是可以节省人力成本，也可以避免各类年审等手续。

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