试用期7天内离职社保减员是否可以

　　现在每个公司基本上都会有试用期，只是时间长短不同。多数公司的试用期可能至少是需要一个月，如果公司认为员工能力不错，也可以适当缩短试用期的时间。其实试用期可以先不用为员工交社保费用，尤其是很多公司都要筛选一下离职人员，自然还是要特别注意好入职的人员确认。但是试用期7天内离职社保减员是否可以呢？

　　试用期要不要交社保？

　　很多公司的试用期不是很长，只要员工基本没有什么问题，马上就会签订劳动合同。尤其是很多岗位本身就是需要有经验、工作效率高的人员，可能HR也要审核一下哪个人是符合岗位要求的。试用期可以不交社保，但是员工如果签订了劳动合同，做好用工备案就需要交五险的费用。

　　试用期离职社保怎么办？

　　试用期7天内离职社保减员还是很关键的，很多公司可能都是员工开始工作就交社保费用，虽然可以保证好员工待遇，但是可能也会导致公司承担更多费用。而如果员工试用期7天就辞职，可能办理的社保增员手续还没有生效，那么其离职后也可以办理社保减员，或者是撤回之前的社保增员信息。

　　但是要特别注意一点每个地区都有社保增减员的截止日期，并不是随时都可以办理手续的。如果试用期7天内离职社保减员，但是已经逾期，那么可能当月的社保就要开始缴费了，只能次月减员生效。那么就要从员工本月试用期的工资中扣除掉对方的社保费用才行。