退工减员太多会不会不能通过审核？会有影响吗？

　　因为各个企业的人员流动情况不同，所以办理社保增减员的时候，还是要特别注意好业务办理的情况。只要是有员工离职，或者是被辞退，以及一些单位裁员时，那么都是需要及时进行社保减员的，不然公司还是要继续为员工交社保，这样反而会有非常大的负担。那么退工减员太多会不会不能通过审核呢？会有什么样的影响呢？

　　社保减员按规定办理即可

　　实际上不管公司每个月要社保减员多少，只要是符合相关的规定，那么退工减员太多也不会有任何的问题，都是可以通过审批的。除非真的是有一些不合规的退工情况产生，社保局才不会审批通过。但只要是能够合规进行业务办理，其实都不会被驳回的，只需要HR合规进行业务办理即可。

　　社保减员需要按流程办理

　　如果是想要办理社保减员，退工提前一个月和员工进行沟通即可，这样可以提前办理好退工的相关工作。而社保减员直接通过社保局网站来进行申请，选择社保减员的员工名单，然后选择合适的社保减员原因，即便是批量进行退工也不会有问题。一般社保局1-3个工作日就可以完成审批，并不会拖延太长时间。

　　注意相关的赔偿问题

　　因为退工减员太多可能涉及到了一定的赔偿问题，尤其是很多公司本身员工人数庞大，又与之前的员工签订合同，如果是未到期就直接退工，可能就要考虑到其他赔偿条款。但是这不涉及到社保减员的办理，只需要正常按照规定来进行退工，退工减员太多也不会有什么影响的。