工伤保险如何购买呢，员工工伤保险怎么购买

很多客户对于工伤保险，和工伤保险条例了解甚少，今天我们就用漫画的形式给大家讲解一下：

《工伤保险条例》规定：工伤保险基金仅承担部分赔偿项目，另有部分赔偿项目企业需要自行承担！对于员工受伤所引起的赔偿，有哪些项目是工伤保险不赔偿，而由用人单位承担的呢？我们先从工伤认定和相关赔付说起。

工伤的认定

工伤医疗待遇承担

伤残补助承担

从上述图表我们可以看出，工伤保险不赔偿、应由用人单位承担的损失主要包括如下几个部分：

（1）停工留薪期待遇

（2）护理费

（3）5-6级伤残的伤残津贴

（4）5-10级一次性伤残就业补助金。

举个例子说明：

比如：月工资5000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费为6000元的话。

计算公式为：

医疗费（6000元）

伙食补助费（20天*70元/每天）

工伤医疗期工资（2个月*5000元/每月）

一次性伤残补助金（5000元*7个月）

一次性医疗补助金（5000元*1个月）

一次性伤残就业补助金（5000元*4个月）

合计赔偿金额：77400元，其中工伤保险赔偿47400元，余下30000元是需要用人单位支付。

在此情况下，若公司未购买雇主责任保险，上述30000元的赔偿均由公司自行承担。

综上，工伤保险作为一种强制社会保险，其赔偿范围并不能覆盖雇主的全部赔偿，在发生工伤的情况下，雇主还是要承担部分损失赔偿责任，如停工期间内护理费，伤残就业基金等，如果你拒绝支付，员工可通过法律诉讼途径获得赔偿！

因此，即使公司为员工购买了工伤保险，也建议其为员工购买雇主责任保险，但在保额的考虑上，可以选择低保额产品，以降低公司的运营成本。且雇主责任险对事故的认定相对简单，索赔时间相对较短，而工伤则对事故认定很复杂，索赔期很长。

场景一：

　　赵小强负了工伤。在医院里，他躺在病床上，单位陈总及其秘书前来探望。

　　陈总对小强说：“小强啊，你在这儿好好养伤，钱的事你别担心，在医院的开支啊，公司都给你垫付了，因为你这个属于工伤，享受咱们市的工伤医疗待遇，等到你出院的那天，我派人过来把总的清单打出来，再拿去社会保险局报销就行了。”

　　赵小强点点头说：“嗯！”

场景二：

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　治疗工伤所需费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，才能从工伤保险基金支付。如果超出了这些范畴就不能享受工伤医疗待遇了。

　　拿小强的情况来说，这次工伤医疗是针对腿伤方面的，小强如果想顺带把自己多年的腰椎间盘突出也给治疗一下，就不能享受工伤医疗待遇了。

　　赵小强：“那么，我能不能去高干病房啊？”

　　解答：“也不行哦！你的要求超出了工伤保险住院服务标准了。”

解说

　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。