怎么代办南通企业社保？避免后续的用工风险可这样做

怎么代办南通企业社保？避免后续的用工风险可这样做

南通作为苏南城市，经济发展虽然无法跟苏州、常州、无锡相媲美，总体来说还是不错的，尤其是纺织产业，一直是南通经济发展的支柱。

这样一个城市，

代办南通企业社保

有哪些需要注意的地方呢？

1、

代办南通企业社保时要

及时与工人签定劳动合同

根据新的《劳动合同法》，在新员工入职一个月内没有及时与其签订劳动合同的，员工有权主张支付双倍工资。既然早晚都要签订劳动合同，当然是一个月内完成最好。签了劳动合同并不意味着，不管这个新员工能不能胜任工作，单位都要留下，在劳动合同中，对于胜任的要求及试用期限、试用期工资都要有详细的约定，以避免后续的用工风险。

2、

代办南通企业社保时

要及时为新员工办理社保

与新员工签订完劳动合同后，

代办南通企业社保

要及时，当然不是说这边签了合同，这边就把社保办了，万一新员工工作一两天，发现不适应新工作不做了，岂不白忙活一通。这个及时是说，最好在新员工入职的半个月到一个半月内办好。半个月的时间，足够让员工和企业进行相互确认，从而做出确定性的选择了。只要员工认可企业，企业也认可员工，百分之八十能留下了。

3、

代办南通企业社保

要及时为离职员工办退工退保手续，不能拖延。

有员工离职时，要在规定时间内为这些员工办理退工退保手续，不然多拖延一个月，企业就要多为员工交缴纳一个月的社保，虽说这些钱可以从员工工资中扣除，但万一员工工资不够，这部分钱并不易追回。

壹人事

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