从传统人事管理到数字化人事管理，中小企业有了哪些思路转变

今年Q3开始，由集团研究院和人力资源部牵头，壹人事开始在内部使用OKR工作法，为的便是加强部门间、小组间、员工间的协同，公司汇总发布的OKR演示文稿，可以确保在最终完成之前对依赖关系进行跨功能的对齐和协议。

作为一家定位为：为中小企业提供一站式人力资源服务的云平台，我们一直致力于让复杂的企业人事工作简单化。

传统人事管理常包括考勤、招聘、核发工资、劳动关系管理等基础人事管理工作，对于企业而言属于一般性职能服务部门，专业性、价值认可度均较低。而现在，企业开始重视人力资源管理的专业价值与贡献，注重管理体系建设、机制配套及管理联动。

陈春花称：能不能够让所有员工形成协同的管理习惯，取决于管理层对协同管理行为本身的理解。企业想真正地拥有协同的效应和行为，管理层必须很清楚地知道，自己对协同管理的行为其实是有影响的。

过去企业为员工办理社保业务，需要HR线下跑社保局；每到发薪日，就得加班加点地计算不同城市员工所要缴纳的个税；HR发放工资条常常用的是纸质工资条或是挨个发Excel到个人账号。如今，越来越多的企业找到壹人事，通过一站式的线上操作，提升企业的人事工作处理效率。

壹人事创新性地自主研发了国内先进的“在线人力资源服务平台”，通过一站式的线上操作，提升企业的人事工作处理效率。平台使用简单，安全可靠，可24小时随时随地操作。目前壹人事可以为企业提供社保代缴、电子工资条、薪资代发等专业服务。

一、针对中小企业侧重业务收益，希望将社保缴纳工作交给专业团队处理的需求，壹人事给出的解决方案

1、网上注册付款即可使用，24小时100%在线缴纳社保，省时省力

无论企业工作人员在哪里，只要能够登陆壹人事官网www.1renshi.com，一分钟注册即可进入社保缴纳后台，完成认证签约步骤之后便可以开始进行社保缴纳操作，享受30多项社保基本缴纳服务项目。

项目包含社保新增、停保、续保、补缴；公积金新增、封存、续保、补缴；社保关系转入、转出，社保卡办理、养老医疗手册办理、医疗申报及报销、异地就医手续办理、工伤手续办理、生育及待遇申报；公积金转移、支出等。

2、社保政策及最新资讯及时推送，协助企业HR丰富专业知识

企业无专业的社保专员无需烦恼，使用壹人事后，平台会不定期及时推送社保政策及最新的资讯给企业客户，并用最通俗的语言为客户详细解读。

3、重要节点实时提醒，异常情况及时反馈，社保增减员多渠道提醒，缴纳0失误

针对企业HR无暇全面顾忌社保事务，以免造成错缴漏停重大失误，使用壹人事社保缴纳平台无需担忧此类问题。在社保缴纳重要节点，如核对员工信息、核对订单信息等，平台会实时提醒，出现异常的情况会得到及时反馈。同时，企业还可收到多渠道的社保增减员通知。

壹人事的产品与服务符合顾客的期望，从顾客的需求出发，为中小企业制定属地化方案，服务覆盖100+城市及地区，平台提交步骤简单易学，新手操作不用愁。

二、针对中小企业希望在薪酬管理上提高内部工作效率，壹人事给出的解决方案

1、自定义工资条模板，Excel一键导入

2、微信、短信、邮件一键发送；支持撤回、编辑、再发送

3、支持员工微信、短信、邮件确认反馈

4、每个员工的工资条都经过加密处理、安全性更高

对于用人单位来说，实时跟进员工接收电子工资条的状态、不用切换社交软件即可回复员工反馈，大大提高工作效率；对员工来说，知晓自己每月薪资的详细信息，增强对企业的认同感和归属感，避免了因信息不对称，员工对企业不信任等问题。

三、针对中小企业希望快速为不同城市员工计算个税，壹人事给出的解决方案

1、专业薪酬管理系统，最快6秒入账，规避工资发放日员工无法正常收到工资而引起大量咨询。

2、协助企业发薪报税，降低企业人工成本

3、支持全国20+城市个税异地申报操作

4、赠送薪资代发的员工电子工资条服务 , 提升管理效率

对于中小企业而言，传递出对员工的信任和对他们自身价值肯定的信号，能够更好地驱动员工在工作中工发挥主动性和创造力。壹人事也将继续深耕人力资源服务领域，为广大客户提供更优质的企业服务。