八问八答，带你快速了解《天津市鼓励企业吸纳就业社保补贴和岗位补贴管理办法》

  近日，市人社局市财政局印发关于《天津市鼓励企业吸纳就业社保补贴和岗位补贴管理办法》的通知。八问八答，带你快速了解——

  申请享受企业吸纳就业社保补贴和岗位补贴的企业应具备哪些条件?

  答：企业在本市合法生产经营、依法纳税、信用良好;依法支付职工工资、缴纳社会保险费;与被吸纳人员签订1年及以上劳动合同。

  企业吸纳哪类群体可以享受社保补贴和岗位补贴?

  答：企业(含社会组织、以单位形式参保的个体工商户)吸纳就业困难人员、脱贫劳动力就业，给予最长3年社保补贴和1年岗位补贴。

  小微企业、养老服务企业(含民办非企业单位)、员工制家政企业以及以单位形式参保的个体工商户吸纳本市毕业年度和离校2年内未就业的高校毕业生(含本市高校和本市生源外省市高校)就业，给予最长3年社保补贴和1年岗位补贴。

  岗位补贴和社保补贴的标准如何确定?

  答：社保补贴标准为1400元，岗位补贴标准为本市当年最低工资标准的40%。

  单位实际缴纳的社会保险费低于社保补贴标准的，按照实际缴纳的金额发放社保补贴。因被吸纳人员缺勤、事假等原因造成企业实际支付的工资金额低于岗位补贴标准的，按照实际工资金额发放岗位补贴。

  享受社保补贴的时限如何确定?

  答：同一人员享受社保补贴期限累计不超过3年，距法定退休年龄不足5年的就业困难人员、脱贫劳动力可以延长至退休。法定退休年龄按照国家规定执行，本办法实施前已享受距法定退休年龄不足5年延长至法定退休年龄补贴政策的，可以享受至国家规定的法定退休年龄。

  劳务派遣单位能不能申请享受企业吸纳就业社保补贴和岗位补贴?

  答：能。劳务派遣单位享受企业吸纳社保补贴和岗位补贴，涉及被派遣劳动者的，劳务派遣单位应当将补贴资金全额拨付给实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位(不含机关事业单位)，涉及其余自有员工部分，由劳务派遣单位全额享受。

  招用人员中途退出，再就业后能不能继续享受企业吸纳就业社保补贴和岗位补贴?

  答：能。享受社保补贴和岗位补贴期间离职后重新被企业招用的，企业可以自度过已享受补贴时长后，接续享受剩余期限的补贴。

  例如：2025年1月，员工甲被A公司吸纳，于1月至6月享受6个月社保补贴。7月，员工甲从A公司离职并被B公司招用且仍符合被吸纳条件，B公司可自度过其已享受补贴时长(6个月)后，于2026年1月起，接续享受剩余期限(30个月)的社保补贴。岗位补贴自社保补贴享受满2年后与社保补贴一并申请。

  高校毕业生中途实现兼职创业，补贴还能不能继续申领?

  答：能。企业吸纳高校毕业生就业享受社保补贴和岗位补贴期间，高校毕业生实现兼职创业的，可以继续享受政策至期满。

  《天津市鼓励企业吸纳就业社保补贴和岗位补贴管理办法》所指“高校毕业生”群体如何认定?

  答：《天津市鼓励企业吸纳就业社保补贴和岗位补贴管理办法》所指“高校毕业生”为本市毕业年度和离校2年内未就业的高校毕业生，包括本市高校和本市生源外省市高校。企业申请补贴时，需提供被吸纳高校毕业生的普通高等学校毕业证书或教育部学籍(学历)在线验证报告(需在有效期内)。招用时间以首月就业登记和参保日期为准(不含劳动合同自动延续、续订、变更情形)，不区分是否在其他单位进行就业登记或参加社会保险。