育儿补贴操作方案正起草！这个春天，“生育友好”具象化了

  2025年的全国两会，有代表呼吁为全职妈妈设立“妈妈岗”，引发全网热议。

  “妈妈岗”是一种专为母亲群体开设的岗位，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。“妈妈岗”常见于劳动密集型企业和电商直播公司等，管理模式弹性、工作时间灵活，有的可以居家办公。

  全国人大代表、河北齐心律师事务所主任齐秀敏表示，设立“妈妈岗”的初衷是缓解母亲群体因育儿责任面临的就业困境，让她们能够在照顾孩子的同时实现自身价值，获得经济收入，同时也是为了缓解企业用工结构性矛盾，充分利用人力资源。呼吁“妈妈岗”未来应朝着更加规范化、多元化和包容化的方向发展。

  全国政协委员，全国妇联原副主席、书记处书记吴海鹰称，鼓励用人单位在车间、生产线、管理岗位等设立“妈妈岗”，结合实际科学确定工作量和劳动强度，并在社区公益项目中设立“妈妈岗”，采取购买公共就业服务项目的方式，为全职妈妈更好地兼顾工作与家庭提供服务。

  全国政协委员、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅副厅长徐睿霞则表示，鼓励用人单位结合实际采取远程工作、居家办公、弹性工作时间等模式，为育龄女性，特别是生育女性开拓更多的“准妈妈岗”“妈妈岗”，为育龄女性生育营造友好条件或确保女性生育后能够顺利回归职场。

  事实上，“妈妈岗”并非新生事物。为了促进育儿妇女就业、助力其平衡好工作和家庭，在过去几年，广东、浙江、湖北等地都曾出台相关政策。

  自2024年末以来，“妈妈岗”持续吸引眼球，一定程度上折射出大家对生育问题的焦虑和对“生育友好型社会”的期待。如何兼顾工作和带娃是万千家庭关注的话题，而且这种烦恼逐渐从妈妈传导到了爸爸，一些地方因此将“妈妈岗”称为“生育友好岗”。

  2024年底，上海印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位，设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

  对此，齐秀敏代表持支持态度：“在拓宽适用人群方面，既然已经有地方扩大到包括男性，可以进一步推广，让所有承担育儿责任、有就业需求的人都能受益，这样能更全面地解决育儿家庭的就业问题，体现社会公平。”

  为推动建设生育友好型社会，全国人大代表张强表示，建议严格落实育儿假、配偶陪产假等制度，试点“父育假”制度，如男性可申请最长6个月育儿假，推动男性育儿责任分担。同时，统一生育假期成本分担机制，对企业支付女职工产假期间社保费用给予财政补贴，建议一孩家庭补贴50%，二孩、三孩家庭提高至70%-90%，降低企业用工压力。

  保持健康、稳定的生育率，是一个国家长远发展、民族永续繁衍的重要保证。

  2025政府工作报告明确提出发放育儿补贴、大力发展托幼一体服务、增加普惠托育服务供给、逐步推行免费学前教育。国家卫健委主任雷海潮表示，正在会同有关部门起草育儿补贴的操作方案。这些好消息的落地，无疑都将助推生育友好型社会的构建。

  (文/尹文卓、王姗 本文综合工人日报、人民网、中国妇女报、大众日报、北京商报等)