落实带薪休假需重塑社会“休假观”

  人少活多没法休?领导不休我不敢休……近日，《工人日报》聚焦带薪休假问题，并对此进行连续报道。一想到休假，就会产生愧疚、焦虑的心理，导致不敢请假。报道中反映的因“请假羞耻”而导致的“不敢休”“不好意思休”等情况直击职场人心中“痛点”，引发广泛关注，亟待各方破解。

  事实上，我国早在2008年就相继出台并实施了《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，从制度层面对带薪休假的主体、条件、天数等作出明确规定。按理说，有据可依，按规执行，带薪休假理应得到很好落实。但是，事实上在具体执行中，却遭遇层层阻力，享受不了、请不了假、不敢休假等问题困扰着广大职工。

  今年3月，有媒体就“你有请假耻辱吗?”的话题发起网络投票。结果显示，在近4万人的回答中，1.8万人选择“有，一请假就焦虑”，还有1万人选择了“取决于领导态度和职场氛围”，仅有1万人选择“没有，想休假会直接提”。可见“请假羞耻”在职场中具有普遍性。

  梳理中笔者发现，不少工作岗位是“一个萝卜一个坑”，日常工作已处于饱和状态，休假期间这部分工作须由同事承担，造成工作量的陡增，领导、同事都会有怨言。同时，在职场加班文化愈演愈烈的情况下，“不加班”“少加班”已然成为一种奢求，休假在整个职场氛围中所处的尴尬位置就可想而知，“请假羞耻”的产生也就不令人意外了。也因此，不少企业考虑到休假期间的用人成本和对工作带来的负面影响，对带薪休假也采取不鼓励、不支持的态度。

  现实中，不少人都有休假过程中不断接打工作电话，甚至临时返回工作岗位的经历，这样的休假质量无疑大打折扣。随着互联网的蓬勃发展，社交软件的常态化使用模糊了工作与生活的界限，在提供工作便利的同时，也让错峰休假的职工免不了在休假时还要保持随时在线的情景状态。休假中时刻牵挂着工作，身心无法得到应有的调整，休假的目的不能充分体现，这也是不少职工主动放弃休假的重要原因之一。

  值得强调的是，落实带薪休假制度，有助于减轻职工的工作压力，促进身心健康，对提高工作积极性，推动构建和谐的劳动关系，具有重要的现实意义，必须予以坚持。因此，笔者认为，全面落实带薪休假需要凝聚各方合力，包括全社会“休假观念”的重塑、企业文化的建设、职工意识的觉醒等。同时，适时修订相关法规制度，确立必休原则，建立多元综合的实施机制，劳动行政部门可通过行政调解方式介入带薪休假争议，工会可通过集体协商和法律监督机制帮助劳动者维护带薪休假权益。