HR值得收藏的十三个工资计算问题汇总

　　 您可能这样计算小李五月份工资：

　　 5月份共31天，

　　 日工资=4785÷31=154.35（元）

　　 加班5天，

　　 加班工资=154.35×5=771.75（元）

　　 5月份工资=日常工资+加班工资

　　 =4785+771.75

　　 =5556.75（元）

　　 对不对呢？

　　 我们且看《劳动法》第四十四条：

　　 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　 (一)安排劳动者 延长时间 的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　 (二) 休息日 安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　 (三) 法定节假日 安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 知道错哪儿了吗？

　　 对！法定节假日加班要付3倍工资

　　 于是，对小李五月份工资的计算您可能又改为：

　　 5月份共31天，

　　 日工资=4785÷31=154.35（元）

　　 加班5天，

　　 加班工资=154.35×5 ×（3-1）

　　 = 1543.5 （元）

　　 5月份工资=日常工资+加班工资

　　 =4785+ 2315.25

　　 =7100.25（元）

　　 对不对呢？

　　 且看《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）

　　 第二条　全体公民放假的节日：

　　 （一）新年，放假1天(1月1日)

　　 （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)

　　 （三）清明节，放假1天(农历清明当日)

　　 （四）劳动节，放假1天(5月1日)

　　 （五）端午节，放假1天(农历端午当日)

　　 （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)

　　 （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

　　 知道错哪儿了吗？

　　 对！五一法定假日只有1天

　　 小李假期期间加班5天，只占法定假日1天（5月1日），工资3倍；其余有2天是休息日（5月2日和3日），工资2倍；剩下的2天（5月4日和5日）是调休，无加班工资。

　　 于是，对小李五月份工资的计算您可能又又改为：

　　 5月份共31天，

　　 日工资=4785÷31=154.35（元）

　　 加班3天，1天3倍工资，2天2倍工资

　　 加班工资=154.35×（1 ×2+2×1 ）

　　 = 617.4 （元）

　　 5月份工资=日常工资+加班工资

　　 =4785+ 517.4

　　 =5402.4（元）

　　 对不对呢？

　　 且看《劳动法》第五十一条：

　　 法定节假日用人单位应当依法支付工资

　　 即折算日工资时要剔除104天的周末休息日，而不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　 据此，日工资的折算为：

　　 日工资=月工资收入÷月计薪天数

　　 月计薪天数＝（365-104）÷12＝21.75天

　　 知道错哪儿了吗？

　　 对！月计薪天数，不是当月日历天数，而是在考虑大小月及周末休息日的前提下，通过综合折算得到的天数，即计薪天数每月都是21.75天。

　　 于是，对小李五月份工资的计算您可能又又又改为：

　　 日工资=4785÷21.75= 220 （元）

　　 加班3天，1天3倍工资，2天2倍工资

　　 加班工资= 220 ×（1×2+2×1）

　　 = 880 （元）

　　 5月份工资=日常工资+加班工资

　　 =4785+ 1540 =6325（元）

　　 对不对呢？

　　 您看，加班工资的算式中220元是按折算的计薪天数21.75平均得到的，而式中“（1×2+2×1）”则是当月未经折算的天数，两者并不匹配啊，所以这样算还是有问题的

　　 需要将实际天数折算一下，这就要乘以一个出勤天数比例

　　 出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

　　 5月份工资=4785+ 220 ×（1×2+2×1）×21.75/（20+1）=5696.43（元）

　　 您看，作为一名会计，您将小李同志5月份工资从5556.75元升到7100.25元，然后又从7100.25元降到5402.4元，然后后又从5402.4元升到6325元，然后后后又从6325元降到5696.43元，伴随着您升升降降、降降升升，小李脸上的耳光也是乒乓作响呐。

　　 这还只是简单的加个小班，您已然把小李同志的脸“算”肿了。

　　 您再接着算小李同志6月份工资

　　 小李6月份请假1天，端午节放假期间一直加班，且事后也未补休。

　　 加班3天，25号（端午节）1天3倍工资，26号（周五）调休不算加班，27号（周六）1天2倍工资

　　 6月份工资=日常工资+加班工资

　　 =（4785-220）+ 220 ×（1×2+1×1）×21.75/（21+1）=4565+652.5=5217.5（元）

　　 对于您算的6月份工资数，小李表示，根本不敢再直接向老婆汇报了，于是就找了一个老会计，让他帮忙复核一下。

　　 老会计是这样算的：

　　 日常工资= 日薪 ×（月出勤天数+法定节假日天数）×出勤天数比例

　　 = 月薪÷21.75 ×（月出勤天数+法定节假日天数）×21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

　　 =月薪×(月出勤天数+法定节假日天数)/(月应出勤天数+法定节假日天数)

　　 加班工资= 日薪 ×加班天数×出勤天数比例

　　 = 月薪÷21.75 ×加班天数×21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

　　 =月薪×加班天数/(月应出勤天数+法定节假日天数)

　　 注：加班天数要根据法定节假日和休息日加班工资的不同做调整，法定节假日3倍工资，即 增发2天 工资；休息日2倍工资，即 增发1天 工资。

　　 应发工资=日常工资+加班工资

　　 =月薪×(月出勤天数+加班天数+法定节假日天数)/(月应出勤天数+法定节假日天数)

　　 =4785 ×（20+3+1）/（21+1）

　　 =5220（元）

　　 看到这儿，有的小伙伴可能会情绪激动、义愤填膺：我晕，发个工资肿么搞滴象解哥德巴赫猜想似的，有必要这么认真吗？我平时走简单粗暴线路，也没遇到什么问题嘛

　　 是的，那是您运气好，没遇到找茬的，但并不代表您这样做是对的。

　　 员工劳动报酬是受《劳动法》保护的，您不按劳动法计薪，往轻处说您是失职，发错了工资；往重处说，您就是违法，侵犯了员工的劳动成果。

　　 在此，闲云强烈建议各位小伙伴规范计薪，保护自我，惠及员工！

　　 各位小伙伴，实务中您是如何计薪的？

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