新旧劳动法下的经济补偿金计算差别及案例说明

　　 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　 来源：找法网

　　 目前，我国有许多企业存在的时间很长，企业的发展也很好。但企业在发展过程中，会根据企业的需要辞退一些员工，其中也包括在企业工作了十年及以上的员工。很多老员工对于十年员工辞退补偿标准不了解，为此，找法网小编找到了一些补偿标准的规定供大家参考。

　　 一、十年员工辞退赔偿补偿标准

　　 劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　 二、需支付辞退员工赔偿的情形

　　 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

　　 三、需支付辞退员工补偿的情形

　　 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

　　 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

　　 2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

　　 3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

　　 4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

　　 四、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

　　 劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

　　 1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　 2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的