宁波单位如何给员工停保

宁波单位如何给员工停保

多数公司都会要求员工提前一个月左右提交辞职报告，如果真的是已经辞职，那么用人单位自然也不需要为离职人员交社保费用。而且很多员工已经找到了下个工作，是需要之前的用人单位办理减员手续后，下一个公司才能够为我们交社保费用的。所以一定要注意宁波单位如何给员工停保，按照规定办理手续也是很重要的。

哪些情况可以办理社保停保？

比如员工已经办理好了离职手续，那么离职当月的社保费用是不用为其缴费的。或者是有很多员工暂时办理了停薪留职，以及退休人员等，其实都是不需要继续由用人单位交社保费用的，可以直接进行社保停保，这样自然也能有所保障。

社保停保手续要如何办理？

宁波单位如何给员工停保？经办人员需要先登录到社保局的后台系统，然后用公司的账号和密码登录，进入到增减员的页面中，然后根据实际情况填写减员的相关资料。一般直接在线操作好即可，只要是正常辞退、辞职等，都是可以办理社保减员的手续，这样就可以直接停保了。

通过了线上审核之后，经办人员要携带相关人员的身份证复印件、社保增减员的变动表、营业执照原件和复印件，然后到社保局窗口来进行二次审核。只要确定好宁波单位如何给员工停保，通过了相关的审核后，就可以直接进行社保增减员。减员生效之后，就可以不再继续为员工缴纳社保费用了。