专业HR被迫辞职的三个原因 代缴社保的好处

专业HR被迫辞职的三个原因 代缴社保的好处

管理员工社保属于人事部门的工作之一，然而，正是这份工作，反倒令很多专业

HR不得不向公司递交了辞呈，因为其中涉及到一个问题，即是代理青岛员工社保服务有用吗？

人事部门没有办理员工社保手续的经验

人事部门的核心工作在于管理员工，并且为公司引进优质员工，促进企业稳定发展，至于管理社保，则是很多专业

HR的痛点。

因为他们没有经过良好的培训以及实践，根本不具备办理手续的经验，从而致使经常出现漏缴员工社保的严重问题，辞职无疑是不得已的选择。

人事部门没有管理员工社保的时间

解决员工需求，令员工能够安心工作，不至于对公司抱有怨言，便是管理员工的核心秘诀，这件事经令人事部门感到极为棘手，更不用说其他人事工作。

代理青岛员工社保有什么用？便是能够让人事部门专心抓起管理员工的工作，不必为了员工社保而分心，能够将全部时间用在管理员工的工作上，确保工作质量和效率。

人事部门无法为员工提供良好的参保方案

社保政策时刻在变化，由于规定不同，参保方案也应该做出相应调整，才能够为公司尽量节省支出，可即便是专业

HR，恐怕也并不了解人社局的社保政策规定以及趋势。

正是不能够为公司提供合理的参保方案，难免会受到公司高管指责，而且也没有办法解决这个问题，

HR无论再专业，除了辞职以外，想必也没有其他选择。

代代缴社保

的好处

？专业

HR都希望能够用心管理人事工作，公司委托专业机构代管员工社保，便能够满足人事部门的需求，令人事部门发挥更多的作用。

壹人事

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