个人能否调整社会保障支付标准？

       问题：如果你想把你的社会保险从60%转移到100%，我们应该在哪里调整呢？是否直接转移到银行或社会保险局？

       当然是去社保部门，银行不顾这一点，但问题是，社会保障缴款不是你希望能够适应调整，符合作业，单位可以做，当地的社会保障政策的相关规定的情况下进行区分，不一定允许个人。没那么容易，你想，它不是那么简单。

       事实上，主要问题是城镇职工社会保障贡献基数的差异来弥补这个问题。社会保障差异分为两种类型。一是社会平均工资的差异，二是支付基数的差异。我们单独谈谈。

       1、关于社会平均工资的差异（简称社会保障补偿）

       由于社会平均工资的发放时间滞后，直到第二年第二季度才能公布，所以社会平均工资差距的偿还通常是自由化的，以解决由于社会平均工资的调整而导致的过渡性支付基数和现行的年度缴费标准不能相应的问题。有单位的，由单位执行，灵活就业人员单独执行。退休审查批准时，有差异的，可以结清单位，找不到单位的，可以在申报书上签字，声明自愿承担单位费用，或者可以自己承担。

       在社会保障缴费大部分地区正常的下限为上年度当地社会平均工资（在少数地区，如北京40％）的60％，标准社保缴费的上限是300％当地的社会平均工资比上年。

       2、支付基数差额补偿（简称基数补偿）

       支付基数之间的差额只对单位开放，以解决雇主的错误。影响员工的个人利益。如果你有单位并且符合规定，单位必须弥补差额。支付标准应当以投保人上一年度的平均月工资为依据。如果不能确定，则按被保险人的头一个月的工资单位确定缴费基数。

       如果您是一个灵活的员工，您可以为您自己申请更改。更改后，您可以根据新的付款标准付款，但您不能弥补以前的付款基础。

      3、友情提醒：在基本工资的特殊情况下的化妆

       （一）生育津贴差额：社会平均工资公布后的差额，只能由原单位申请。

       （二）一次性残疾补助金等工伤给付。社会保障机构统一工资发放后的差额。被保险人未转移到新单位的，由原单位申请。被保险人转移到新单位的，由新单位申请。

       （三）提前退休：可能存在要求被保险人申请老年保险的赔偿差额。处理后，必须先取消预试后的报废，然后在完成替换付款后重新提交报废申请。原则上，原单位和个别联合管理部门找不到单位或单位，通常自愿签字，声明承担全部费用，也可以处理。