在职场上任性还是听话比较好 HR一姐彭蕾如何面对马云

在职场上任性还是听话比较好 HR一姐彭蕾如何面对马云

阿里彭蕾，早些年帮助马云主管人力资源的时候，曾自述多次与马云面对面发生意见上的争执。

在职场上任性还是听话比较好

呢？工作中真正的人才是怎么样的？真正的人才，敢于在关键时刻跟老板拍桌子！

在职场上任性还是听话比较好

？对于管理者而言，能够准确分辨下属是自发主动的为目标负责，还是毫无能动性的

“听话”，是关乎团队执行效率的根本。因为以上两者间有个重要的区别，前者看到的是目标，后者眼里只有人。

比如很多公司人一多就滋生出

“大企业病”，机构臃肿、决策缓慢、多重领导、效率低下......

这时候就会衍生出一些

“任性”的领导，由于对执行层的信息了解过少，经常容易独断专行。要么固执己见，要么朝令夕改，最后出了问题全都责怪是执行力的问题。

这种情况下，

“听话的人”便成为了集体效率恶化的帮凶，所以有些人还是觉得

职场上不要太听话

。

因为讨好型的人往往对负面反馈消化的很快，他们往往会采用别人很强，而我很弱的的模式解释一切。

换言之，他们的内心认为：

“我根本决定不了任何事情，我必须依赖于别人的评价和判断才行。”

他们害怕自己表现的强大和突出时，引起不必要的麻烦或者是冲突。

这种层面的

“听话”，本质上是一种“事不关己，高高挂起”的表现。

所以，在我看来，真正的人才从不是那些一味追求

“无条件听话”的人，而是那些拥有自己原则，懂得把握分寸，并且敢于在关键时刻和老板拍桌子的人！

比如阿里彭蕾，早些年帮助马云主管人力资源的时候，曾自述多次与马云面对面发生意见上的争执。

在她看来，

“敌进我退，敌疲我扰”最适合用来形容员工与老板的交涉，因为这里面最能体现出老板的胸怀，以及一个员工的水平。

一方面，一个有胸怀的管理者，不会过度在乎自己的权威是否被挑战。因为倘若一个人听不进去建议的理由，仅仅是因为对方人微言轻，那么这个公司必然也没有太大的发展。

另一方面，员工和老板拍桌子，永远不能仅仅是因为一时的情绪。因为争执的目的是为了获得集体利益，而不是两败俱伤。

因此，职场上真正有能力的人，往往都是敢于对事实负责、对自己负责的人。

除此之外，你还应该深谙向上沟通的

3个原则，即《孙子兵法》里提到的：“非利不动，非得不用，非危不战”。

1.非利不动，说的是目的。

很多人和老板拍桌子，初衷都是为了各自利益，但斗争的过程中却演变成了自己的情绪、甚至是愤怒，这会大大扰乱了当初的目的，以至于鱼死网破。所以，永远不要在情绪化时发表意见。

2.非得不用，说的是手段。

很多人跟上级或是同时争论时，从没有冷静地想过后果。他们只是把争论当作了一种手段，而不是最后的智慧。如果没有大概率的胜算，无味的争执只会把自己逼上

“梁山”。

3.非危不战，说的是时机。

挑选时机，是战略级的大智慧。摆脱讨好型人格，并非是教你成为一个

“职场怨妇”，一个正确的解决方案，永远是出现在最恰当的时机。否则，即使你的点子是黄金，也未必放到哪里都发光。

回过头来看，职场上，所有事情讲的是效率和利弊，没人在乎情绪和感受，一味

“听话”的讨好型人格，只会让人陷入低效努力的陷阱。

因为弱者总用善良掩饰内心的脆弱，而强者从不畏惧对手的强势。

套用一句流行的话说：

“愧疚是最大的负能量，任性是被低估了的美德。”

在职场上任性还是听话比较好

呢？

彭蕾马云

给我们了一个案例

，

最后的答案，还是每个人的选择会不一样。所以，面对未来世界的种种不确定性，我们首先要做的，是明确自己的原则与界限。

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