小公司值得去吗 解析应聘小公司应注意什么

小公司值得去吗 解析应聘小公司应注意什么

有网友会在壹人事公众号提问小编，我应聘了一家

20人的小公司值得去吗

？那么，作为一名求职者，我们该如何去判断一家公司的好坏呢？

应聘小公司应注意什么

？

1、小公司HR人员形象与素质

应聘小公司应注意什么

？应聘时最先接触的是

HR人员。多数时候，HR是应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素。

2、市场环境

看一家小公司的好坏，了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司行业市场环境不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。

3、公司的发展

看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。

4、看企业文化是否理性

经常看到一些公司的口号是

“为平凡的你筑造一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵

5、看工作氛围是否融洽

员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。

6、

社保与福利

是否为所有员工都购买了相应的社保？如果一家公司不肯为所有的员工购买社保，那么这家公司必然不是一家好公司，也难以承担起应有的社会责任。

同时来本质上看这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多。如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。当然，这一要点在应聘时只能从表面交谈获取。以上便是小编要告诉你的

应聘小公司应注意什么

的几个要点，在选择的过程中自己做好判断吧。

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