薪资代发的利弊？企业面临的十字路口！

薪资代发的利弊？企业面临的十字路口！

工资财务工作，一向不为企业高层重视，但是随着法律愈发严格，同时也因为工资纠纷问题愈发繁多，假如不能够以正确态度处理工资工作，企业反倒会惹来不少问题，然而，如果重视这方面的工作又会影响到企业对业务工作的资源投入，思来想去，似乎只有薪资代发才能够彻底解决问题。

然而，有关于薪资代发服务，行业内一直也不乏争议，或是认为其解决了企业面临的困境，或是认为其对企业会造成潜在威胁，反正有弊有利，而正确认识薪资代发的利弊

，则能够帮助企业走出这艰难的第一步。

一：薪资代发服务的弊

究其实，有关于薪资代发的利弊讨论，目前仍旧有诸多方面的答案，但是真正关切到企业自身利益的答案，则是资金去向的安全以及稳定，即便小企业，每月付出的员工薪资也不是一笔小数目，换言之，如果委托不可靠的第三方公司，显然就会造成资金方面的安全问题。

二：薪资代发服务的利

薪资代发的利弊

，介绍完弊端，自然也需要谈一谈优势，事实上，除了能够帮助企业节省资源之外，相信任何企业除了工资问题，仍旧面临着社保问题，尤其是社保费用的支出，更是令诸多企业感到苦恼，而薪资代发的意义，也正在于降低了企业账面上的员工工资。

深入看待这个问题，随着员工工资比例的降低，实际上也就降低了企业缴纳社保时的基数，相应也就能够减少企业缴纳社保的费用，从而在既不破坏员工福利的基础上，同时又满足自身的需求。

总体而言，论及薪资代发的利弊

，任何事情都是有利有弊，关键是利大于弊，或是弊大于利，而决定这方面的真正因素，除了代发服务本身之外，代发公司也是十分重要的因素。

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